Добрый день! Куда можно обратиться на счет этого заявления. Второй месяц лишают премии. Никаких условий для работы нет.

199₽ VIP

Здравствуйте, Лариса!

1. Я так понимаю, на вас возлагают дополнительные обязанности, а оплачивать - не оплачивают, что является нарушением ст. 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

2. Направляйте данное обращение в ГИТ (Инспекцию труда) или прокуратуру, (добавьте текст в конце) просите провести проверку, принять меры реагирования, признать действия работодателя нарушающими права работников.

В Департамент такие заявления не направляются, в ГИТ и Прокуратуру.

3. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если в действиях работодателя усмотрят нарушения, его еще и к административной ответственности привлекут.

Всех благ Вам!

Добрый день, Лариса. На каком основании Вас лишают премии?

1. В прокуратуру, руководствуясь ст. ст. 10, 21, 22, 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации".

2. В трудовую инспекцию. Полномочиями по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, наделена федеральная инспекция труда, включающая Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и его территориальные органы (государственные инспекции труда, далее - трудовые инспекции) (ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

3. В суд. Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Обратитесь к работодателю в произвольной форме. Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме.

В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер компенсации может быть повышен коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом. Далее в суд с заявлением о признании вашего права на получение такой не начисленной суммы (ст. 236 ТК РФ).

Ваша ситуация действительно требует внимания, особенно если условия труда и оплаты труда не соответствуют требованиям законодательства.

Куда обратиться с вашим заявлением:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ):

- Вы можете подать жалобу в ГИТ. Это орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Вы можете описать свою ситуацию, указав на нарушение ст. 151 Трудового кодекса РФ.

- Убедитесь, что в жалобе указаны все факты, связанные с лишением премии, условия работы и ваше отношение к дополнительно возложенным обязанностям.

2. Прокуратура:

- Также можно направить заявление в прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением законности, в том числе в трудовой сфере. Укажите, что вы просите провести проверку на предмет возможных нарушений со стороны вашего работодателя.

Указанные вами статьи закона:

1. Статья 151 Трудового кодекса РФ:

- Она устанавливает, что если работнику поручаются дополнительные обязанности или увеличивается объем работы, ему должна быть предусмотрена доплата.

2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ):

- Эта статья регулирует ответственность за нарушения трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в том числе к штрафу, если его действия будут признаны нарушающими трудовые права работников.

Шаги, которые вы можете предпринять:

1. Подготовьте документы:

- Соберите все документы и доказательства, которые могут подтвердить ваше положение: трудовой договор, служебные записки, письма от руководства и др.

2. Напишите заявление:

- Составьте четкое и аргументированное заявление, указывающее все факты, которые подтверждают ваши слова. Опишите, какие обязанности вам возложили, какие условия вам не предоставляют и на основании чего вас лишают премии.

3. Подайте заявление:

- Отправьте жалобу в ГИТ и/или прокуратуру. Лучше всего направить их по почте с уведомлением о вручении, чтобы зафиксировать факт обращения.

Здравствуйте Лариса!

Невыполнение работодателем условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, нарушает ваши права, как работника. В данном случае у вас возникли проблемы с транспортом для доставки материалов, аварийным состоянием складских помещений, а также с регулярным ненадлежащим документальным обеспечением. Все это может препятствовать выполнению вами обязанностей, установленных трудовым договором, что дает основания для обращения с требованием об устранении данных нарушений.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда, а также предоставлять работнику оборудование, инструмент и другие средства, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

Если вам приходится самостоятельно решать вопросы с транспортом или справляться с аварийным состоянием склада, это явно говорит о том, что работодатель не исполняет свою обязанность по обеспечению соответствующих условий труда.

Кроме того, статья 163 ТК РФ прямо указывает, что работодатель должен не только предоставить работнику оборудование и инвентарь, но и обеспечивать исправное состояние помещений, где выполняется работа. У вас есть все основания требовать от работодателя устранения аварийных условий на складе, поскольку это может создавать не только дискомфорт, но и небезопасные условия труда.

Что касается транспортного обеспечения, учитывая, что своевременная доставка материалов на месторождения входит в ваши должностные обязанности, отсутствие предоставленного транспорта создает для вас дополнительные сложности и может отрицательно сказываться на выполнении планов.

Работодатель обязан обеспечивать необходимыми средствами для выполнения трудовых функций, и в случае его несоблюдения, это можно рассматривать как нарушение трудовых прав.

Кроме того, регулярные проблемы с документацией могут негативно сказаться на учете и списании материалов, что также не должно входить в зону вашей ответственности.

Трудовой кодекс не возлагает на работника обязанность по исправлению недостатков в документообороте, связанных с поставками и учетом. Такие задачи обычно относятся к компетенции отдела, ответственного за снабжение и учет.

Можете обратиться к работодателю с письменным требованием устранить указанные нарушения и нормализовать условия труда. В ваше заявление добавьте конкретные статьи Трудового кодекса, которые нарушаются.

Если работодатель не примет меры, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.

В соответствии со статьей 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Таким образом, единственный предусмотренный в Вашей ситуации выход - обращение в районный суд с иском об установлении факта дискриминации, признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности выплатить премию и взыскании компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура Вам не помогут - если только параллельно с обращением в суд, ибо, повторюсь, иного способа разрешить Вашу ситуацию, кроме как через суд, закон не предусматривает. Такие дела.

Увольняйтесь - ст. 80 ТК РФ, если не нравится работать в таких условиях.

Всё остальное - пустая трата времени и сил, поверьте мне... ничего Вы никому не докажете, в суде ничего не получите и т.д. ГИТ и прокурор ничего делать не будут от слова совсем - описки получите от них и всё.

Здравствуйте. Ваша "объяснительная записка" рассмотрена, конечно, будет, но нужный Вам результат вряд ли будет достигнут по причине отсутствия аргументации незаконности депремирования. Вам нужно обосновать незаконность лишения Вас премии.

Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных. (Чаще всего потеря премии привязывается к совершению дисциплинарных проступков).

Для ряда ситуаций необходимо издание приказа о лишении премии, и отсутствие такого приказа в этих случаях делает невыплату премии незаконной.

Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях:

Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.

Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.

Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).

Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Первая инстанция, куда следует обратиться, — трудовая инспекция. В обращении следует указать реквизиты получателя и отправителя, подробно и аргументированно описать ситуацию, приложить копии документов, подтверждающих вашу правоту.

Заявление можно принести в трудовую инспекцию лично, передать через доверенное лицо либо подать в электронном виде.

Ст.22 ТК РФ, Ст.129 ТК РФ, Ст.135 ТК РФ, Ст.192 ТК РФ, Ст.193 ТК РФ

Здравствуйте, Лариса!

Если вас лишили премии без объяснения причин и условия для выполнения работы остаются неудовлетворительными, вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих трудовых прав:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на лишение премии и укажите, что работодатель не выполняет обязательства по созданию надлежащих условий труда (ст. 22 ТК РФ). Укажите факты и аргументы, подтверждающие ваши слова. Это позволит инспекции провести проверку на предмет нарушений ваших трудовых прав.

2. Прокуратура. Вы можете направить заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку. Прокуратура может обязать работодателя устранить выявленные нарушения, если они подтвердятся.

3. Суд. Премия является частью заработной платы, и вы можете обратиться в суд за взысканием невыплаченной премии, если у вас есть основания считать, что она удержана неправомерно (ст. 129 и 135 ТК РФ). Судебное разбирательство также может включать компенсацию морального вреда.

Для защиты прав вам потребуется собрать доказательства: трудовой договор, служебные записки, копии приказов и любые документы, подтверждающие несоответствие условий труда.

С уважением,

Гайворонский Александр.