Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск и как это делать - ответы на вопросы работника-студента.
199₽ VIP
Обязан ли работодатель заранее узнавать о том, учится ли сотрудник и предлагать ему учебный отпуск? Является ли это обязанностью работодателя - ознакамливать с понятием учебный отпуск - или работник, который учится, должен делать это сам?
Работодатель не обязан ознакамливать с нормами трудового законодательства. Если у работника возникает право воспользоваться какой-то гарантией или компенсацией то он обращается с заявлением к работодателю, если желает воспользоваться свои правом. Субъективное право мера - возможного или дозволенного поведения - действовать, требовать, пользоваться, иметь защиту. Хотите требуйте, хотите нет. Ознакомление с законом дело не работодателя, а ваше.
Спроситьпро
Отпуск предоставлять обязан,в рамках действующего законодательства,остальное не регулируется действующим Законодательством.Выяснять учится не учится,анкета-собеседование,в анкете участвующий должен сообшить правильные сведения. Никто ни кокго ознакамливать не должен
Спросить
Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.
Работодатель в корне не прав. Учебный -это учебный, а ежегодный -совсем другой отпуск и цель его предоставления -отдых от работы. А к учебным отпускам действительно можно присоединять ежегодные, но только по соглашению двух сторон, но ни в коем случае не в одностороннем порядке. Вы можете не овечать, когда у Вас учебные отпуска, ссылаясь на то, что Вам это еще не известно.
СпроситьРаботник в частной охранной организации обязан ли каждый год сам отдавать работодателю медкомиссию или работодатель должен доводить до сотрудника о необходимости справки? Заранее спасибо.
Работодатель, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" , должен вручить под роспись направление на медицинский осмотр.
СпроситьЕсли работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю?
Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Работодатель выясняет причину отсутствия. У работника нет и не может быть такой обязанности. А ну как заболевание или травма, лишающие работника возможности общения?
СпроситьА на основании какой статьи работник должен предупредить работодателя, что он ушёл на больничный?
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.
Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?
Заранее спасибо за консультацию.
Надежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя правомерны.
С уважением, В.Н.
СпроситьНадежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя полностью правомерны.
С уважением, В.Н.
Спросить
Уважаемая Надежда.
Извините, не могу полностью согласиться с коллегой.
Действия работника в этом случае....
1. Внимательно изучите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. ОДНАКО ВСЕ РАСЧЁТЫ с работником производятся ДО УХОДА В ОТПУСК, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить С ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику ПЕРЕД уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в ПОСЛЕДНИЙ день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка Вам была выдана, не в день ухода в отпуск, а только ..................... 2009 года.
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- ЗАДЕРЖКИ работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку Вам задержали книжку, работодатель ОБЯЗАН вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ...., но и заработанную плату за всё время лишения выс возможности трудиться на новом месте (вызванного задержкой книжки) по день фактического получения книжки.
Обращаётесь в районный (городской) суд. Вы получети средний заработок. Это лучше чем оплата больничного.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКуда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы? Ведь, если работник должен получить з/п 100 руб, то если ему на карту поступит 99 руб, то это будет недоплата. А работодатель ссылается, например, что у него с Банком, где открыт р/с работника нет договора. Это проблемы работника или работодателя?
В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?
Это - не обязанность работодателя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Софья! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонных работников (ст. 295 ТК РФ), лиц, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) и дистанционных работников (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя.
Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?
Если именно потому, что не указал месяц - не имеет.
Имеет право просто отказать, если отпуск не был согласован (если утверждаете, что как такового, графика нет). Время ухода определяет именно работодатель, и волеизъявление работника не является формально фактором, влияющим на принятие решения.
СпроситьВсем добрый день. Такая ситуация:
Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.
Здравствуйте, здесь скорее всего подойдет статья 395 гк рф. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Те. работодатель должен будет вернуть работнику деньги с процентами.
СпроситьСотрудник учится в ВУЗе, имеет неполнре высшее образование (3 курса), учится не по специальности, по которой работает. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Да, обязан оплачивать. Неполное высшее образование не считается законченным, а соответствено работник получает первое высшее и на него распространяются положения ст 173 ТК РФ
СпроситьДля выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?
Кристина,
1) О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК)
2) ТК не предусматривает вообще никакого заявления работника, т.к. по правилам ст. 123 ТК д.б. график отпусков
3) заявление м.б. предусмотрено ПВТР или иным документом работодателя
Спросить
