Как защитить себя от несчастных случаев и обвинений по акту Н-1?

обжалование актов расследование о нс возможно только в исковом порядке через суд , особенно если он подписан всеми членами без особенного мнения, при этом, задавая на сайте такие вопросы, чтобы получить на них объективный ответ, как минимум надо акт приложить; Необходимость обжалования акта о несчастном случае на производстве может быть вызвана несогласием с указанными в акте причинами и обстоятельствами несчастного случая, степенью виновности работника в несчастном случае (ч. 5 ст. 229.2, ч. 4 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Чтобы обжаловать акт о несчастном случае на производстве в судебном порядке работник должен совершить следующие действия.

1. Составить исковое заявление, которое, согласно ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должно содержать, следующие данные:

- информацию о том, в чем заключается нарушение прав работника, обстоятельства, на которых основываются требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. При этом следует ссылаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить изложенные в исковом заявлении доводы;

- сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались, например сведения о представленном работодателю требовании об отмене оформленного работодателем акта о несчастном случае или об обязании внесения изменений в него.

В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например требование о компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В исковом заявлении работник может также изложить ходатайства об истребовании доказательств, о вызове свидетелей и другие.

2. Подготовить необходимые документы, в частности документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основываются требования (ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К таким документам относятся, например, трудовой договор, оспариваемый акт, письменные объяснения работника и свидетелей, справки и иные документы медицинских организаций, документы от работодателя. Копии документов, связанных с работой, предоставляются работодателем на бумажном носителе или в форме электронного документа безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления работника (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

За подачу работником иска об обжаловании акта о несчастном случае на производстве государственная пошлина не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

3. Исковое заявление вместе с документами подается в районный суд по месту жительства работодателя - физического лица или адресу работодателя-организации, также оно может быть подано по адресу филиала или представительства организации, если иск связан с их деятельностью. Если работником заявлено требование о восстановлении трудовых прав, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья, исковое заявление также может быть предъявлено в суд по месту жительства работника или месту причинения вреда. Если в трудовом договоре указано место исполнения, то иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения такого договора. Выбор суда, в который подается исковое заявление, из возможных вариантов принадлежит истцу (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 9, 10 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора, связанного с оформлением акта о несчастном случае на производстве, в суд можно обратиться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, то есть с момента получения акта. При пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

После вынесения решения суда и вступления его в законную силу оно подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по заявлению истца.

Оспаривайте акт! Есть возможность сейчас сделать фото и замеры освещения?

Обжаловать этот акт в суде.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Обжалуйте в инспекцию труда, обращайтесь в прокуратуру.

Чтобы дать более подробный и точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с документацией.

Нужно понять всю историю вопроса. Зафиксировано ли отсутствие освещения и т.д.

Если вопрос в отсутствии освещения и т.д. - установить вину ответственных лиц.

И обжаловать акт, но прежде, чем обжаловать, надо собрать всю доказательственную базу.

Чем быстрее вы это сделаете, тем лучше.

А после установления ответственных лиц (они и поспешили составить акт Н-1, чтобы себя от обвинений отгородить, скорее всего) - уже можно требовать компенсацию убытков вследствие причинения вреда здоровью.