Может ли генеральный директор работать совместителем в одной организации и основным местом работы в другой?

Спасибо за ответ! Были мысли, что если его уволить с основного места работы, то совместительство, где он директор , станет основным (если подписать доп соглашение, например).

Позволю себе с Вами не согласится.

ст.72.1 ТК РФ относительно прекращения договора касается перевода к другому работодателю (например, перемещение внутри группы компаний, когда должность была в одном ООО и эту должность перевели в другое ООО того же участника). В таких ситуациях трудовой договор был изначально заключен только у первого работодателя, у второго трудового договора не было.

А когда есть договор с работодателем с условием о совместительстве, то в этот договор можно внести изменения - изменить условие о совместительстве на то, что это основное место работы и количество часов работы, а также иные сопутствующие условия.

Прекращать трудовой договор о совместительстве не нужно, если в него можно внести изменения по ст. 74 ТК РФ.

А вот трудовой договор по основному месту работы нужно расторгнуть, так как основное место работы может быть только одно и чтобы заключить договор по основному месту работы там, где пока договор по совместительству, надо чтобы договора по основному месту работы не было.

Однако оба варианта перевода совместительства в основное место работы (и увольнение с заключением нового договора и просто внесение изменений в трудовой договор) возможны, что указано в письме Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007