Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли согласовывать приказы о премировании с профсоюзом или достаточно решения руководителя?

14.11.2024, 06:07
• г. Заринск
Здравствуйте! Подскажите, приказы о премировании работников необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом или руководитель учреждения решает самостоятельно?
Читать ответы (6)
Приказ о премировании работников Премирование работников Руководитель учреждения Приказ о премировании Профсоюзный комитет
Ответы на вопрос (6):

Руководитель решает самостоятельно.

Если конечно положением о премировании не предусмотрен какой-то иной порядок.

Спросить

В Трудовом кодексе есть статьи или иной документ по данному вопросу?

Спросить

Здравствуйте. При отсутствии соответствующего положения о премировании, согласованного с профсоюзной организацией, работодатель сам вправе принять решение о премировании/депремировании , без какого-либо согласования. Это право работодателя поощрить за труд (ст. 191 ТК РФ), но не обязанность. Работодатель лишь в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК РФ). Но, как правило, такие нормативные акты в организациях отсутствуют.

Спросить

Нормативные акты в организации имеются и профсоюзный комитет тоже.

Спросить

Смотрите положение г премировании своей организации, есть ли в нем пункт про согласование с профсоюзом

Спросить

Этот вопрос регулируется внутренними положениями предприятия.

Посмотрите положение о премировании.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Заринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.10.2005, 11:58

Роль профсоюзов в сфере труда

В связи с проводимым сокращением численности работников ТОО «Сегмент» в юридическую фирму за консультацией обратился председатель профсоюзного комитета Иванов с просьбой разъяснить ему порядок высвобождения работников, являющихся выборными профсоюзными работниками данной организации. Вопросы: 1.Какова роль профсоюзов в сфере труда по действующему законодательству? 2.Имеют ли выборные профсоюзные работники преимущества при сокращении численности или штата организации?
Читать ответы (1)
Ирина
23.01.2020, 05:33

Спор между профсоюзным комитетом и руководством Учреждения по поводу ознакомления с приказами о премиях и возможной

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?
Читать ответы (4)
Аня
18.12.2021, 00:27

Директор завода вынужден участвовать в разбирательстве конфликта между работником и профсоюзным комитетом

Григорьеву профсоюзный комитет не выделил по его заявлению путевку в санаторий. Написал жалобу на имя директора завода. Директор, учитывая безупречную работу Григорьева, объявил замечание председателю профкома и обязал того выделить путевку. Есть ли здесь нарушения ТК РФ?
Читать ответы (3)
Влад
15.01.2003, 08:07

Возможность организаций перечислять средства Фонда социального страхования профсоюзному комитету для оплаты заработной

Можно ли организации перечислять средства фонда социального страхования профсоюзному комитету, для оплаты заработной платы штатных работников (соц. сфера) профсоюзного комитета. Если да, то какими нормативами руководствоваться? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
30.06.2016, 12:36

Вопрос о предоставлении 3 дней отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом - допустимость действий руководителя

Руководитель нашей организации дает 3 дня к отпуску за работу без больничного листа только членам профсоюза мотивируя это тем, что в коллективном договоре прописано, что эти 3 дня даются по согласованию с профсоюзным комитетом. Если не член профсоюза - то и нечего согласовывать. Права ли руководитель? Спасибо.
Читать ответы (1)
Погорелов С.П.
10.06.2004, 16:35

При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.

Я работаю по непрерывному графику (два дня дежурство по 12 часов, после чего два дня выходные) Мне установлен не нормированный рабочий день. Вправе ли администрация на основании этого в любое время дня и ночи, даже в мой выходной день, вызывать меня на работу, без какой-либо компенсации? При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.
Читать ответы (1)
Дарья
05.04.2018, 20:58

Разногласие между профсоюзным комитетом и работодателем по проекту коллективного договора - оплата труда, премирование

Возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда и тарифных ставок по отдельным категориям, условий премирования работников, перечня должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск.
Читать ответы (1)
Надежда
05.04.2017, 01:48

Противоречия между Степановым и профсоюзным комитетом

Профсоюзный комитет Открытого акционерного общества (ОАО) «Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО то-карю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было преду-смотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Читать ответы (1)
Яна
19.01.2014, 21:52

Возможные основания заключения трудового договора между председателем профкома и профсоюзным комитетом

По сложившейся в организации практике работода¬тель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор. В каких случаях профсоюзный комитет может заклю¬чить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.
Читать ответы (1)
Олег
21.12.2015, 21:25

Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании если он не согласован с профсоюзным комитетом организации.

Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании если он не согласован с профсоюзным комитетом организации.
Читать ответы (1)
Михаил
13.03.2005, 07:26

Предприятие запрещает работникам использовать личный автотранспорт в служебных целях без согласования с профсоюзным комитетом

Приказом по предприятию без согласования с профсоюзным комитетом директор филиала запретил работникам использование личного автотранспорта в служебных целях. То есть имелось ввиду использование личного транспорта для поездок до места работы и обратно. Кроме того, тем же приказом запрещается работникам использование иного транспорта, кроме служебного, транспорта общего пользования, либо транспорта, осуществляющего авто перевозки (имеющего соответсвующие лицензии). Далее в приказе было указано, что, если при использовании личного транспорта в пути возникают нештатные ситуации (имелись ввиду ДТП и др.), то вся ответственность возлагается на работника (здесь надо понимать дисциплинарные взыскания, отказ в оплате больничных листов и т.д.). Необходимо добавить, что предприятие находится за городской чертой, служебный транспорт для доставки работников к месту работы и обратно отсутствует, отсутствует и общественный транспорт. Хотелось бы знать, правомерно ли появление такого приказа с точки зрения действующего законодательства, и будут ли законны меры воздействия на работника в случае невыполнения такого приказа.
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
30.08.2015, 19:10

Как отказаться от написания заявления на 0,9 оклада по семейным обстоятельствам при невидимых нарушениях закона

Работодатель заставляет написать заявление на 0,9 оклада по семейным обстоятельствам. Профсоюзный комитет не видит нарушений закона. Как аргументировано отказаться от написания.
Читать ответы (1)
Милена
23.03.2022, 11:22

Спор между Степановым и профсоюзным комитетом о выговоре - что говорит закон?

Профсоюзный комитет Открытого акционерного общества (ОАО) «Вымпел» объявил выговор члену профсоюза работнику ОАО токарю Степанову за отказ от участия в работе профсоюзной конференции, куда он был избран профсоюзной организацией. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Степанов, уменьшил ему размер ежемесячной премии на 50%, поскольку в Положении о премировании ОАО «Вымпел» было предусмотрено уменьшение ежемесячной премии работникам, справившимися с выполнением плана, но имевшими за истекший месяц нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Степанов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Отношения какой правовой природы существуют между Степановым и профсоюзным комитетом, между Степановым и начальником цеха? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА
23.04.2015, 11:04

Спор между гендиректором ОАО Станкопром и профсоюзным комитетом - акты судебных органов как источники права

В марте 2002 г. генеральный директор ОАО Станкопром вызвал к себе членов профсоюзного комитета и заявил, что если они будут мешать ему работать, то он уволит их по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). председатель профкома заметил, что в этом случае увольнение членов выборных профсоюзных органов в соответствии со ст 374 ТК РФ возможно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В ответ на это генеральный директор сослался на вышеупомянутое решения Конституционного Суда РФ как имеющее высшую юридическую силу. Кто в данной ситуации прав и почему? Являются ли акты судебных органов источниками права?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
25.04.2012, 11:48

Удостоверение выдано администрацией и профсоюзным комитетом предприятия в 1990 году.

Награждена знаком Ударник двенадцатой пятилетки. Удостоверение выдано администрацией и профсоюзным комитетом предприятия в 1990 году. В присвоении звания Ветера труда труда было отказано. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Нина
01.01.2010, 16:06

Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом.

Перенос отпуска. График утвержден, работники ознакомлены. График обязателен как для работника так и для работодателя. Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
13.02.2009, 16:41

Может ли собственик по согласованию с профсоюзным комитетом снять доплаты, например: за расширеную зону обслуживания

Может ли собственик по согласованию с профсоюзным комитетом снять доплаты, например: за расширеную зону обслуживания, не предупредив меня под расписку? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
10.09.2014, 09:37

Работодатель обязан ли при каждом премировании работников издавать какой либо документ указанием причины премирования работников?

Работодатель обязан ли при каждом премировании работников издавать какой либо документ указанием причины премирования работников?
Читать ответы (1)