Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отпустить работника сразу после написания заявления об уходе?

16.11.2024, 13:14
• г. Москва
Может ли работодатель отпустить без 2-недельной отработки работника, написавший заявление по собственному желанию? И в случае, если работодатель не хочет отпускать его сразу, может ли работник взять больничный за период отработки и будет ли больничный засчитан в этот период обязательной отработки?
Читать ответы (5)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте!

Может уволить работника без отработки, если сам захочет этого.

Можете уйти на больничный, если это возможно. Период болезни будет засчитан в период отработки.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Спросить

1. Работодатель может отпустить работника без отработки.

2. Работник может взять больничный, который будет засчитан в отработку.

Спросить

Может, если захочет будет

Спросить

Отпустить - неправильное слово. Никто никого не держит. Если работник и работодатель договоррятся, то увольнение возможно в день обрращения с заявлением или в любой другой день . Больничный не берут, а оформляют, если человек заболел. Разумеется, это уважительная причина отсутствия на работе.

Спросить

Может день в день уволить или по истечению дней. Никто не запрещает работнику уйти на больничный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
30.10.2005, 12:57

Как применить дисциплинарные меры к работнице, которая самовольно покинула рабочее место во время предстоящего увольнения

Как быть в следующей ситуации. В связи с сокращением должности работнице было вручено уведомление (как и положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении. Подписав его в понедельник работница сообщила «значит теперь я ничего делать не буду» и спустя некоторое время самовольно покинула свое рабочее место, не поставив в известность никого из руководства. Т.к. отсутствие на рабочем месте составило более 4-х часов был составлен соответствующий акт. На следующий день работница так и не появилась, а в среду по телефону, через третье лицо просила передать директору, что она с понедельника находится на больничном. Может ли в данном случае директор применить к работнице дисциплинарное взыскание (только выговор или возможно увольнение), ведь теперь у нее есть «охранная грамота» в виде больничного листа. Заранее благодарна, Ольга.
Читать ответы (1)
Инна
14.11.2024, 14:36

Как правильно считать 30 дней при увольнении - включительно ли с самой даты увольнения и какие дни учитывать

Как считаются 30 дней при сокращении с даты увольнения включительно, либо нет и дни какие календарные или рабочие, так как прописано непонятно
Читать ответы (1)
Анна
15.11.2024, 20:53

В суде изменили дату увольнения за заднее число

Суд первой инстанции восстановил меня на работе после незаконного сокращения. Период 28.01.23 до 14.02.24 Суды длились 13 месяцев с ними и компенсация вынужденного прогула накапала Работодатель восстановил и тут же сократил, но уже как положено, выплатив все причитающиеся, при этом была подана аллеляция Апелляция отменила решение первой инстанции и поменяла дату увольнения на 28.03.23,мол вот вам те 2 месяца которые являлись нарушением и я подавала иск Работодатель теперь подал на незаконное обогащение и теперь я должна еще компании деньги. Каким образом суд вынес решение увольнения задним числом? Возможно ли такое или суд не прав? Кассация оставила решение без изменений Обращаться в верховный?
Читать ответы (7)
Aнастасия
30.10.2005, 02:32

Скажите пожалуйста за какой срок принято подавать заявление об увольнении (за месяц или за 2 недели)

Скажите пожалуйста за какой срок принято подавать заявление об увольнении (за месяц или за 2 недели) и может ли человек находясь на больничном подать заявление по собственному желанию, а также, нужно ли будет потом отрабатывать выйдя с больничного 2 недели? Зараннее благодарю. Анастасия.
Читать ответы (1)
Оксана
28.10.2010, 11:10

Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?

В организации работает сотрудница мать-одиночка (сыну 7 лет). Сотрудница имеет несколько дисциплинарных взысканий в течении полугода, опоздания на работу. На замечания отвечает, что она мать-одиночка и её не имеют право уволить. Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?
Читать ответы (1)
Юля
11.08.2007, 11:17

Какая процедура восстановления на работе (издание или отмена приказа об увольнении или еще что-то)?

День добрый! Уважаемые юристы, подскажите, означает ли отмена приказа об увольнении, оплату вынужденного прогула за длительное время и положенных компенсаций, а затем моего увольнения с того момента, когда работодатель произведет расчеты и выдачу трудовой книжки восстановлением на работе? Что подразумевается под восстановлением на работе? Какая процедура восстановления на работе (издание или отмена приказа об увольнении или еще что-то)? Спасибо, Юля, 22 года.
Читать ответы (1)
Иван
29.10.2005, 18:59

Рапорта на увольнение не регистрируют, думал о ВВК, но командир не подпишет основание.

Я выпускник ВВУЗ этого года, лейтенант. Дела и должность, принял имею доступ к секретным документам. Служить дальше не хочу и не могу (не хватает денег) написал рапорт на увольнение по несоблюдения контракта С МОЕЙ стороны и "играю в десятку".командир грозит уголовкой или переводом. В увольнение отказывает. Рапорта на увольнение не регистрируют, думал о ВВК, но командир не подпишет основание. Что делать?
Читать ответы (1)
Артём
14.11.2024, 11:28

Расчет при увольнении

Отработал 2 месяца на пункте выдачи заказов неофициально. При увольнении по расчетному листу было выплачена сумма в размере 21 тысячи рублей. Спустя 10 дней после увольнения начальство просит вернуть сумму под предлогом ошибки в расчетном листе. Как выйти из ситуации?
Читать ответы (8)
Елена
05.08.2009, 21:53

Что перевод будет через увольнение и т.к я уже отгуляла вторую половину отпуска у меня возник долг перед фирмой.

Обращаюсь к Вам за помощью. Я работаю в фирме с декабря 2007 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск нам делят на 2 части по 14 рабочих дней. Первая часть-апрель, вторая-июль. И так ежегодно. В этом (2009 г) году я также отгуляля первую половину в апреле, а в начале июня руководство планировало реорганизацию фирмы. Я обратилась к директору с вопросом о том, как мне быть со второй половиной моего отпуска и как нас будут переводить, через увольнение или просто переводом. Мне ответили, что переводом. Поэтому я спокойно пошла в отпуск в июле. А в начале августа (2009) года меня ставят перед фактом. Что перевод будет через увольнение и т.к я уже отгуляла вторую половину отпуска у меня возник долг перед фирмой. Что делать? Ведь выходя на работу после отпуска я получала половину оклада. А если с меня высчитают долг за отпуск, то я останусь без зарплаты до сентября. Помогите пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)
Сергей
15.11.2024, 10:27

Смена подразделения через увольнение

Родственник хочет перейти в другое подразделение в рамках одной организации. Принимающее подразделение имеет вакансию, сам родственник тоже согласен. Однако отпускающее подразделение против и не хочет согласовывать перевод. Есть опасение, что при приеме СБ запросит инфо у прежнего руководителя и тот нальет всякой гадости. И будет отказ в приеме. Ибо в организации не приветствуется переходить в другой отдел без взаимного согласия
Читать ответы (2)
Татьяна
11.11.2015, 16:38

Как восстановиться на работу при изъятии трудовой книжки полицией в связи с увольнением по собственному желанию

У меня уволился работник по собственному желанию, но когда он отрабатывал положенные законодательством две недели я установила что он меня обокрал на 300000 руб. и передала акт с заявлением в полицию. Сотрудники полиции приехали ко мне на предприятие и изъяли трудовую книжки работника. По закону у меня есть её заявление и я её уволила с выплатой всех компенсаций по ТК РФ, но трудовую отдать не могу так как она изъята по протоколу. Вопрос: Может ли работник восстановиться через суд на работу за тот период пока идет следствие и трудовая находится в полиции?
Читать ответы (1)
Оля
14.11.2024, 20:17

Увольнение до конца испытательного срока

Доброго дня. Вышла на новое место 05.11.2024. С условием испытательного срока. Со всеми задачами справлялась, закончила работу даже раньше всех сроков. Но не нашла общий язык с коллегой_ специфику работы не объясняет, унижает, и тд. Позвонили по телефону, она же им сказала что я не прошла испытательный срок и могу быть свободна Конечно никакого подтверждения нюо том что не прошла нет. , приказов и актов тоже. Просто я ей не понравилась и она сказала руководителю что я не подхожу. Может ли это быть причиной? Я осталась без работы, и я уверена что нам мое место найдут другого человека. У меня опыт работы большой, всю эту работу я эту знаю. , просто обучения и адаптации нет было. Сразу требует. Приказном порядке делать что то. Не объясняя как. Спецоделк мне так и не дали, испортила всю свою. Рабочего места с компьютером также не было. Все 7 дней я проверяла завод, проводила инвентаризацию наравне со всеми. В итоге когда я ее закончила, меня решили уволить. . вопрос нарушены ли мои права и как можно получить компенсацию морального вреда и денежного тоже. Я планировала там работать много лет, а не 7 дней. Теперь мне снова надо искать работу.
Читать ответы (2)
Дарья
15.11.2024, 22:41

Оплата больничного листа после увольнения

Здравствуйте! Я вышла на больничный с 09.09.2024. До сегодняшнего дня больничный у меня был открыт непрерывный. 08.10.2024 я уволилась по своей инициативе. Сегодня была на приеме. Врач сказала, что продлевает больничный. Уже вечером на Госуслуги приходит сообщение, что больничный закрыт и открыт новый. Учитывая тот факт, что новый больничный открыт позже 30 дней со дня увольнения, мне его оплатят?
Читать ответы (2)
Виктор
13.11.2024, 15:58

Увольнение с военной службы

Как и к кому мне обратиться? Меня исключили из списков военной части и переводили в другую военную часть. В военнике все дела сдал с должности сняли а выписка из части о переводе но меня удерживали два месяца в части где был а потом отпустили домой но выпечку не отдали
Читать ответы (5)
Анна
16.11.2024, 10:14

Положена ли выплата при увольнении по контракту из-за заболевания на военной службе?

Добрый день. В вашей статье вы пишете, что при увольнении со службы по контракту по категории Д из-за получения заболевания во время прохождения военной службы положена выплата в 2000000 р, но ведь в последней редакции приказа есть только травма, но нет заболевания?!
Читать ответы (7)
Анастасия Сергеевна
19.09.2018, 15:03

Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.

Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.
Читать ответы (2)
Игорь
10.08.2007, 18:16

После увольнения можно ли обратиться в суд о взыскании с него денежных средств?, т.к.

Работник работал на предприятии заместителем начальника отдела маркетинга, согласно штатному расписанию ему выплачивалась заработная плата, в свою очередь он должен был заключать договора. После увольнения можно ли обратиться в суд о взыскании с него денежных средств?, т.к. он фактически не заключил не одного договора и как Вы считаете иск подлежит удовлетворению?
Читать ответы (1)
Евгений
14.11.2024, 08:20

СВО, увольнение кат. В, сроки, выплаты

Я участник СВО, в данный момент пошёл 2 й месяц ожидания при казарменном режиме в в/ч приказа о увольнении. ЦВВК определила годность В но красной строкой в документе написано военная травма, тяжёлое ранение, увечье. (Заменён хрусталик лев. глаза). 3 млн я получил. От согаза страховку ещё нет, т.к. госпиталь не выдал и не прислал мне справку №98 Сколько мне ещё ждать приказа? Положена ли мне компенсационная выплата от СОГАЗ при увольнении т.к. я потерял здоровье с кат. А до кат. В? . Возможно ли получить кат. Д? 44 года отец 3 х детей жена подала на элементы т.к. сво расставило точки над И.
Читать ответы (3)