Имеет ли право работодатель оплатить в данной ситуации, сотруднику проезд в отпуск и обратно?

В данном случае не будет нарушением если работодатель оплатит проезд туда и обратно

Можно сказать что работодателю не запрещено оплатить дорогу в отпуск и обратно работнику

Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, кроме дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, сокращенной рабочей недели, также положена компенсация стоимости проезда к месту их учебы и обратно ст. 173, ст. 174 ТК РФ.

Работникам компании, обучающимся заочно в вузах, один раз в учебном году положена компенсация проезда к месту учебы и обратно ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование заочно, проезд к месту учеты и обратно возмещается один раз в учебном году только в размере 50 ч. 2 ст. 174 НК РФ.

Оплата проезда к месту учебы и обратно возмещается работодателем тем сотрудникам, которые:

обучаются заочно в вузах в рамках программы бакалавриата, специалитета или магистратуры ст. 173 ТК РФ;обучаются заочно в аспирантуре адъюнктуре в рамках программы подготовки научно-педагогических кадров, программы ординатуры или программы ассистентуры-стажировки ст. 173.1 ТК РФ;обучаются заочно в учебных заведениях среднего профессионального образования например, в техникумах ст. 174 ТК РФ.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Здесь нет никаких оговорок - что если срок меньше - не оплачивать проезд. Ключевое выражение - успешно осваивающим программы.Обязаны оплатит