Производственная или бытовая травма

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна!

Работник может поменять свои пояснения.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Сообщить о том, что его заставили написать так.

И что никаких мер не предринимается.

Сроков как таковых нет. Но лучше сделать это быстрее.

ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Смотрите, следует обращаться немедленно с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Действия работодателя незаконные.

Да и никто работника не уволит, а вот проблемы у работодателя появиться могут, в течение за подделку документов, так как будет оформлена бытовая травма.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ, работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, ГИТ, организации по охране труда, правоохранительных органов и мед.учреждений. В обязанности комиссии входит определение степени вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия ( это определяет размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет СФР). Сроки расследования зависят от степени тяжести травмы, но не должны превышать 15 дней с момента инцидента.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

В инспекцию труда, прокуратуру с жалобой, далее с иском в суд ст ст 131,132 ГПК РФ.

Начать с того, что написать заявление директору предприятия и в комиссию по расследованию несчастных случаев с требованием об оформлении травмы как производственной в соответствии с фактическими обстоятельствами. Кроме того, если на предприятии есть профсоюзная организация, обратиться туда. В случае отказа, надо обратиться в Гострудинспекцию и в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). На предприятии должны будут понять, что скрыть факт несчастного случая на производстве не получится и что здесь возможно возбуждение уголовного дела за служебный подлог и подделку документов (статьи 292, 327 УК РФ).

Здравствуйте, Анна! Изменить показания, дав новое объяснение, чтобы травму посчитали производственной, провели расследование и сделали ему выплату в связи с несчастным случаем на производстве (ст.227-229 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель будет угрожать, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Производственной травмой считается любое повреждение, полученное сотрудником в процессе выполнения трудовых обязанностей или на рабочем месте. В данном случае травма произошла на территории предприятия, что даёт основание считать её производственной.

Расследование несчастных случаев осуществляется специальной комиссией, состоящей из представителей работодателя, профсоюзов и иных заинтересованных сторон. Комиссия обязана провести тщательное расследование всех обстоятельств происшествия, опросить свидетелей и составить акт о несчастном случае.

Запугивание сотрудника и принуждение его к даче ложных показаний являются незаконными действиями. Работник имеет право отказаться давать объяснения под давлением и настаивать на объективном расследовании инцидента.

Работник должен собрать все доступные доказательства, подтверждающие факт получения травмы на предприятии. Это могут быть показания свидетелей, видеозаписи с камер наблюдения, фотографии места происшествия и любые другие материалы, способные подтвердить его версию событий.

Работник может обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:

- Профсоюз: Если на предприятии действует профсоюз, он может оказать поддержку в расследовании и защите прав работника.

- Государственная инспекция труда: Работник может подать жалобу в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет решение по факту нарушения.

- Прокуратура: В случае грубого нарушения прав работника, он может обратиться в прокуратуру для проведения проверки.

- Суд: Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о признании травмы производственной и возмещении ущерба.

Срок для обращения в суд по вопросам, связанным с защитой трудовых прав, составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако в случае производственной травмы срок может быть увеличен до одного года.

ст. 352 ТК РФ