Отпук на госэкзамены. Может ли работодатель отказать?

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения это незаконно.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ваша ситуация с получением ежегодного отпуска в связи с государственными экзаменами имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим ваши вопросы по порядку.

Право на ежегодный отпуск

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если нет веских причин для отказа.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в определённых случаях, указанных в статье 125 Трудового кодекса. К таким случаям относятся:

— необходимость в работе (например, высокая загруженность или наличие временных сотрудников);

— отсутствие согласия работника работать в другое время.

Однако причина, которую приводит ваш работодатель (возможность вашего увольнения после государственных экзаменов и оставление их без рабочих), не является законным основанием для отказа в предоставлении отпуска. Вы имеете право сдавать государственные экзамены и получать ежегодный отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статье 128 Трудового кодекса, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе для продолжения образования. Если ваши экзамены совпадают с курсовыми работами, это также может быть основанием для предоставления такого отпуска.

Работодатель не может отказать вам в отпуске за свой счёт, если это ваше законное право. Однако, если вы хотите взять отпуск за свой счёт в определённое время, рекомендуется сообщить об этом работодателю заранее, чтобы он мог учесть ваши пожелания при планировании.

Рекомендации

- Напишите официальное письмо вашему работодателю, в котором укажите ваше право на ежегодный отпуск и ответственность работодателя за его предоставление. Ссылайтесь на трудовое законодательство.

- Обсудите этот вопрос с профсоюзом, если он есть в вашей организации. Профсоюз может помочь в разрешении конфликта.

-:Обратитесь за консультацией к юристу. Если вопрос не будет решён и работодатель продолжит настаивать на отказе, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам для определения дальнейших действий.

Заключение

Ваш работодатель не может отказать вам в ежегодном отпуске на законных основаниях, а также не имеет права препятствовать вашему желанию взять отпуск за свой счёт. Главное — воспользоваться своим правом и быть готовым к конструктивному диалогу с работодателем, опираясь на законодательство.

Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую комиссию.