Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой гражданский договор

23.11.2024, 20:34
• г. Москва
Приветствую всех, по трудовому договору з/п оговорена и закреплена росписями с обеих сторон, проработав 3 недели, подопечный умер. Обязан ли работодатель выплатить з/п в полном объёме зафиксированную в договоре? Заранее всех благодарю 🙏🙏🙏
Читать ответы (9)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (9):

Заработная плата, которая не была получена к дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Согласно статье 1183 ГК РФ, не позднее четырех месяцев со дня смерти сотрудника зарплату, им не полученную, можно выплатить члену его семьи.

За отработанное время

Спросить

Да нет,Вы неправильно поняли я работала и мой подопечный умер,1 недели не хватило до полного месяца,хочу знать как в таких случаях рассчитывают работника?

Спросить

День смерти - последний день работы.

Спросить

Спасибо огромное.

Спросить

Обязан и по трудовому договору, и по договору оказания услуг. Не имеет значения.

Спросить

Да, обязан выплатить его наследникам.

Спросить

Здравствуйте. Обязан работодатель оплатить отработанное время по договору, но близким родственникам умершего

Спросить

Конечно обязан выплатить начисленную зарплату членам семьи работника.

Спросить

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги