Могу ли я настоять получить уведомления как и все и отказаться от комиссии и получить все положенные при ликвидации пособия?

398₽ VIP

Здравствуйте, Мария!

конечно можете отказаться.

Это же в ваши обязанности не входит (ст. 57 ТК РФ).

У вас другая функция была в трудовом договоре, другая должность.

Можете отказаться от комиссии.

И по сокращению уволиться.

Здравствуйте, Мария! Да, можете, т.к. в одностороннем порядке вменить вам в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ обязанности, не обусловленные трудовым договором, работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А дальше уже дело работодателя ознакамливать ли Вас под роспись с уведомлением о сокращении в связи с ликвидацией.

Здравствуйте уважаемая Мария!

В рассматриваемом случае Вы вправе отказаться от данной комиссии вне зависимости от того что всем сотрудникам вручили уведомления о ликвидации.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ ( прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК) в судебном порядке.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь

Достаточно написать заявления о вашем намерении в адрес ликвидируемой организации. Участники (учредители) должны исключить вас из состава ликвидационной комиссии и Вам также должны вручить уведомления о ликвидации и выплатить все положенные при ликвидации пособия.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не вправе в одностороннем порядке вменять работнику обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Участие в ликвидационной комиссии не является стандартной обязанностью бухгалтера. Следовательно, вы имеете право отказаться от участия в этой комиссии, если данная обязанность не оговорена в вашем трудовом договоре.

Уведомление о ликвидации

В соответствии с статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении его должности или ликвидации учреждения. Каждый работник должен получить уведомление об этом факте. Если вам не вручили уведомление о ликвидации, это может нарушать ваши права.

Права на пособие при ликвидации

При ликвидации учреждения, работники имеют право на определенные компенсации и пособия, согласно статье 180 ТК РФ, которая регулирует вопросы, связанные с увольнением при ликвидации. Это включает:

- Выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

- Предоставление дополнительных дней для поиска новой работы.

Ваши действия

1. Огласите свой отказ от участия в ликвидационной комиссии в письменной форме. Это следует сделать в виде официального письма директору или другому уполномоченному лицу.

2. Настоюйте на получении уведомления о ликвидации. Вы имеете полное право на это, и если вам не вручили уведомление, вы можете потребовать его. Например, можно написать заявление с просьбой о предоставлении уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, сославшись на необходимость в равный ищем условиях.

3. Пособия и компенсации: Ознакомьтесь с вашими правами на выходные пособия и другие выплаты при ликвидации учреждения. Убедитесь, что все необходимые документы будут оформлены в соответствии с законодательством.