Меня информируют о том, что не выплатят зарплату и не разрешат выйти на рабочее место.

конечно же обращаться нужно в Прокуратуру с соответствующим обращением, будет проведена проверка по данному факту.

Направить обращение можно не выходя из дома, через интернет приёмную

на сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут

Пишите жалобу в Прокуратуру. Прокуратура и ГИТ подключит к этому делу.

Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Направьте обращение о нарушениях со стороны работодателя (с указанием конкретных фактов) в Прокуратуру. В заголовке данного обращения укажите: "Второй экземпляр - в Государственную инспекцию труда". Направляйте также в ГИТ. Прокуратура тоже отправит в ГИТ, но в случае одновременного обращения, есть шанс, что Ваша жалоба будет рассмотрена. Если в Вашей организации действует профсоюз и Вы являетесь членом профсоюза - незамедлительно подключайте первичную профсоюзную организацию к данной проблеме. Если будут вопросы - пишите.

Доброго времени суток! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Рассмотрим ваши вопросы по порядку.

▎1. Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства. Если работодатель использует угрозы или иные незаконные методы, это может быть основанием для привлечения его к ответственности.

▎2. Куда обращаться

• Трудовая инспекция (ГИТ): Вы уже обратились в ГИТ, и они могут провести проверку. Хотя они могут не иметь полномочий для решения вашей проблемы напрямую, их вмешательство может повлиять на работодателя.

• Профсоюз: Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться к ним за помощью. Профсоюз может защитить ваши права и представить ваши интересы.

• Суд: Если ситуация не разрешится, вы можете подать иск в суд. Это может быть иск о восстановлении на работе или о защите трудовых прав.

▎3. Обращение в прокуратуру

Да, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя, если они нарушают ваши права. Прокуратура может провести проверку и дать оценку действиям работодателя.

▎Дополнительные рекомендации

• Аудиозапись: Запись разговора с администратором может служить доказательством ваших слов. Убедитесь, что она законно получена и может быть использована в качестве доказательства.

• Документы: Соберите все документы, касающиеся вашей работы, включая трудовой договор, записи о зарплате и любые письма или уведомления от работодателя.

• Медицинские показания: Если у вас есть медицинские рекомендации по облегчению условий труда, это также следует зафиксировать и предоставить работодателю.

▎Работоспособность в другом цехе

Если вам предлагают перевод на другое рабочее место, это должно быть согласовано с вами. Работодатель обязан учитывать ваши медицинские показания и условия труда, прописанные в трудовом договоре.

▎Заключение

Ваша ситуация требует внимательного подхода и возможного юридического вмешательства. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальные советы и помощь в защите ваших прав.