Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Личный опыт - суд за з/п против руководителя и дилемма с подписанием договора
199₽ VIP

27.05.2013, 13:12

• г. Обнинск

Я судилась с руководителем по невыплате з/п. Руководитель предъявлял в суд трудовой договор не соответствующий действительным условиям труда и с заниженным в три раза окладом (4000 руб), чем я получала по факту (15000 руб). Договор, соответственно мной не подписан. Суд вынес решение выплатить мне компенсации, исходя из предъявленых мною доказательств (расчетные листки, расходные ордера и показания свидетелей), т.е. исходя из размера з/п 15000 руб. Руководитель подал обжалование, но после вызвал меня и предъявил договор, который меня устраивает, где указана з/п - 15000 руб. Подписывать я его сомневаюсь, т.к. в деле фигурирует другой договор, предоставленным руководителем, отличный по составу. Меня практически заставляют выйти на работу, при этом задолженность по з/п не выплачена и решение суда после обжалование также нет.

Вопрос: подписывать мне данный договор? И имею ли я право не выходить на работу пока мне не выплатят задолженость по з/п и компенсации за недопуск к работе в течении 6 месяцев в связи неподписания мною трудового договора, который не соответствовал действительным условия труда? Могут ли меня уволить? Написала заявление на очередной отпуск, чтобы дождаться решения суда после обжалования. Руководитель отказался его подписывать.

Читать ответы (8)

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

27.05.2013, 13:00,

г. Снежногорск

Не подписывать.

На работу выходить обязательно. Уволят за прогулы.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

27.05.2013, 13:27,

г. Уфа

Уважаемая Вера, г.Обнинск !

Подписывать ЗАДНИМ числом Трудовой договор НЕ надо, а вот подписать НОВЫЙ Трудовой договор вы можете.

Что касается выхода на работу, то выходить на работу необходимо обязательно.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.05.2013г

13:27 моск.

Спросить

Автор вопроса

Вера

27.05.2013, 13:16,

г. Обнинск

Имеет право руководитель не отпустить в отпуск в данной ситуации? Или лучше взять больничный лист?

На данный момент ни один из договор мной не подписан, и не выплачена задолженность по з/п с сентября 2012 г. За что же руководитель может меня уволить?

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.05.2013, 13:18,

г. Йошкар-Ола

Я Вам уже ответил, что сначала Вы должны ПОД РАСПИСКУ или по почте всучить руководителю заявление о том, что приостанавливаете работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ до выплаты задолженности.

Спросить

Автор вопроса

Вера

27.05.2013, 13:34,

г. Обнинск

Спасибо за пояснения. При наличии заявление на приостановление работы будет ли оплачиваться простой, если да, то в каком размере?

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.05.2013, 13:35,

г. Йошкар-Ола

Средний заработок должен быть оплачен за время вынужденного прогула.

Спросить

Автор вопроса

Вера

27.05.2013, 14:07,

г. Обнинск

Скажите, пожалуйста, заявление о приостановлении работы я уже писала один раз, когда руководитель меня отстранил от работы за отказ в подписании договора не соответствующего действительным условиям труда..Инспекция по Труду вынесла постановление о восстановлении меня на работе, это было 6 месяцев назад, потом начались суды.. Целесообразно писать ещё раз заявление о приостановлении работы .. (с точки зрения закона)..Хотя с другой стороны, з/п мне так и не выплачена..

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.05.2013, 14:08,

г. Йошкар-Ола

Нужно писать. И не тяните.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO