Увольнение сотрудника за прогул (ч 4)

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Согласно части третьей статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Т.к. последним рабочим днем была пятницу, то увольняете 11.10.

Добрый вечер, Наталья!

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, датой прекращения трудового договора является последний рабочий день работника. Уволить человека выходным днем нельзя, так как он не может считаться последним рабочим днем. Если работник начал прогул в понедельник (например, 14 октября), то предшествующей датой будет пятница (в вашем примере – 11 октября). Именно эта дата должна быть указана как дата увольнения, если все условия для применения дисциплинарного взыскания соблюдены. Это подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 11 июля 2006 года № 1074-6-1, где указано, что днем увольнения длительно отсутствующего работника указывается день, предшествующий первому дню прогула.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В контексте увольнения за прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Если сотрудник не вышел на работу 14 октября и отсутствовал без уважительных причин, это считается прогулом. В таком случае, последним рабочим днем сотрудника будет 11 октября, поскольку 12 и 13 октября (суббота и воскресенье) были выходными днями, когда сотрудник не должен был работать.

Таким образом, датой увольнения следует считать 11 октября — последний рабочий день перед началом прогула. Установление даты увольнения на 13 октября (воскресенье) некорректно, так как это выходной день, когда сотрудник не обязан был присутствовать на работе.

Днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.

Если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В данном случае дата увольнения является 14 число.

Предшествующие дни являются выходными, в эти дни работника уволить нельзя.

- см. ст. 14, 84.1 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ). Если прогул начинается с 14.10 (понедельник), то фактически первый день отсутствия — это 14 октября.

Увольнение за прогул возможно только при соблюдении всех процедур (составление акта об отсутствии, направления запросов на объяснения (ст.193 ТК и так далее).

Статья 81 ТК РФ: Указывает, что дата увольнения устанавливается на день, предшествующий дню начала прогула.

Таким образом, если прогул начался 14.10 (понедельник), то согласно статье 81, увольнение действительно должно быть произведено с учетом этой даты. Дата увольнения должна быть установлена на 13.10 (воскресенье), но это выходной день и не является рабочим для расчета увольнения.

В вашей ситуации четко определено, что увольнение должно произойти на предшествующий день начала прогула. Однако в Трудовом кодексе РФ отсутствуют конкретные указания на то, может ли увольнение быть оформлено в выходной день.

Следовательно, увольнение должно быть проведено на последний рабочий день перед началом прогула. В вашем случае это будет 11.10, если это был последний рабочий день перед началом прогула.

Корректно увольнять сотрудника за прогул предшествующим рабочим днем (11.10), так как день увольнения (13.10) не является рабочим.

Если есть необходимость, для более точного оформления случая вы можете дополнительно ссылаться на:

- Статья 84.1 ТК РФ о порядке увольнения;

- Статья 192 ТК РФ о трудовых отношениях и дисциплинарной ответственности.

В случаях сомнений рекомендую обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и правильного оформления всех документов, так как данные правоотношения требуют детального изучения обстоятельств и узкой специализации правоотношений

В ситуации, когда бывшая жена вашего сына отказывается подавать на алименты и подписывать соглашение об их уплате, но ваш сын желает выполнять свои обязательства по алиментам, существуют несколько вариантов и шагов, которые он может предпринять, чтобы доказать факт уплаты алиментов.

Если ваш сын все же хочет установить порядок уплаты алиментов, наилучшим вариантом будет получение исполнительного листа из суда. Для этого ему нужно будет подать исковое заявление в суд о назначении алиментов.

В исковом заявлении укажите, что вы хотите установить размер алиментов и их порядок уплаты. После рассмотрения дела суд выдаст исполнительный лист, который позволит регистрировать уплаченные суммы в качестве алиментов.

Если ваш сын уже делает какие-либо выплаты (например, наличными), ему потребуется собрать доказательства этих платежей. Вот некоторые возможные методы:

Если алименты передаются наличными, полезно попросить бывшую супругу подписывать расписки о получении денежных средств. Это будет служить доказательством факта уплаты.

Если ваш сын сможет убедить бывшую жену предоставить свой расчетный счет, это будет самым простым способом. Он может отправлять деньги через банк с указанием назначения платежа (например, "Алименты на ребенка"). Выписки из банка будут служить доказательством уплаты.

Если ваш сын передает деньги наличными, можно пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить факт передачи средств.

Регулярные платежи также могут быть подтверждены различными формами документации:

- Если ваш сын платит на разных площадках (например, посредством платежных терминалов), необходимо сохранять все чеки или распечатки с датами и суммами.

Электронные документы и приложения: Если производится оплата через различные мобильные приложения или платформы, стоит сохранять историю транзакций.

Если алименты не удается установить мирным путем, и ваша задача — получить судебное решение, необходимо:

- Подготовить исковое заявление о назначении алиментов.

- Собрать все имеющиеся доказательства ваших действий по уплате алиментов.

- Объяснить суду, что ваша бывшая не дает возможности официально оформить алименты, однако ваш сын на практике все равно осуществляет их

Важно, чтобы ваш сын осуществлял уплаты алиментов даже в случае отсутствия соглашения. Следует использовать все возможные способы документирования этих платежей.

Если дело будет доведено до суда, наличие любых доказательств (квитанций, расписок, свидетельских показаний) может сыграть важную роль.

Рекомендуется также получить консультацию юриста для более подробного анализа ситуации и помощи в подготовке искового заявления, чтобы минимизировать риски и получить необходимый результат. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, спрашивайте!

- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"

-

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

- см. ст. 84.1 ТК РФ