Загвоздка с увольнением - Несогласие с работодателем во время больничного

27.05.2013, 14:42

• г. Барнаул

Находясь на больничном, я написала заявление об увольнении, отдала его кадровику и спокойно отправилась лечиться. Спустя неделю мне звонят с работы и просят закрыть больничный, так как они не могут меня уволить и взять на моё место нового сотрудника. Я пошла им навстречу, сходила к врачу, написала расписку (хотя меня вообще не хотели отпускать с больничного, дело дошло аж до главного врача) и мне закрыли больничный. Прихожу его отдавать, а мне говорят, что я должна со следующего дня выходить на работу! Я была в шоке! Мало того, что моё заявление никто не подписывал (и мне об этом не было сказано), так его ещё и потеряли! Заявления эти нигде не регистриуются, так что доказать мне нечем! Написала второе заявление и попросила специалиста по кадрам поставить на копии получила такого-то числа, должность, подпись. Сейчас заново пойду в больницу. Правильно ли я поступила, и что Вы мне можете посоветовать ещё? Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

27.05.2013, 15:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вы ни в коем случае не должны были закрывать больничный. Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрудоспособности. Вы абсолютно правильно поступили, отдав заявление под роспись.

Спросить

Юрист

Абрашкин В.Ю. 5.0

27.05.2013, 15:49,

г. Барнаул

Татьяна, если у вас нет доказательств написания заявления об увольнении, то лучше не рисковать, что бы не получить запись в трудовой об увольнении за прогул. Во второй раз вы правильно поступили получив на своей копии заявления подпись соответствующего должностного лица.

При увольнении работник обязан за две недели предупредить об этом работодателя. 14-й день - последний рабочий день после которого вы можете не выходить на работу. В этот день вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Спросить

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.6

27.05.2013, 18:52,

г. Барнаул

Тут как бы без вариантов, у вас есть обязанность уведомить работодателя о расторжении ИТД не мение чем за 14 дней до даты увольнения.

если оспаривается факт обращения к работодателю с заявление об увольнении, то вы в принципе обязаны послать заявление по почте, либо направьте телеграмму!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO