С 2019 года ввели годовой учёт рабочего времени и забрали у сотрудников один час работы без оснований, специфика работы данных сотрудников несение боевого дежурства непрерывно посменно 12/12 куда делся один час никто ответить не может прокуратура на стороне работодателя, обед не прописан ни в договоре ни в ПВТР ни в кол. договоре, есть прием пищи но он входит в рабочее время и подлежит оплате а в графиках всё равно стоит 11 часов, а бывало и 10 ставили индивидуальные графики составляются с нарушением не по фактически отработанному времени а по графику сменности так как бухгалтерия не принимает правильные графики. Примерно в 2020 был проведен независимый аудит и выявлены недоплата сотрудникам и тогда это никто не принял во внимание. Как быть?