Отпуск по уходу за ребенком и больничные

398₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Если мать в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), то в этом случае оплата листа временной нетрудоспособности согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не производится, т.к. за работником уже сохраняется средний заработок.

Однако согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" больничный может оформить член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Если мать ИП на НПД и платит страховые

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Согласно п 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) не формируется листок нетрудоспособности по уходу:

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Соответственно, листок нетрудоспособности не выписывается и пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребёнком не выплачивается.

Он оплачивается только в случае продолжения работы в период отпуска на условиях неполного рабочего времени.

Как указано в п.29-30 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности формируется со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности в пределах сроков, установленных пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

При временной нетрудоспособности граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности формируется на общих основаниях.

Здравствуйте!

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то в случае ее болезни либо кого-либо из членов ее семьи листок нетрудоспособности ей не выдадут и пособие, соответственно, не назначат (п. 29, 49 Условий и порядка формирования ЛН).

Здравствуйте уважаемая Анна!

В рассматриваемом случае, не формируется листок нетрудоспособности по уход в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому в силу п.49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.

Таким образом с юридической точки зрения более 1 среднего заработка невозможно получать в силу ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, постановления Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Больничный лист в период нахождения в отпуске за ребёнком не подлежит оплате.

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Листок нетрудоспособности не выдается, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вместе с тем, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (т.е. ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда должна приступить к работе.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и не работающему на условиях неполного рабочего времени, больничный лист по временной не трудоспособности оплате не подлежит.

- см. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Оплата больничного в отпуске по уходу за ребенком

1. Основные положения:

- Когда мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (статья 256 Трудового кодекса РФ), то за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Это важно, поскольку в таком случае она не получает заработную плату, а получает пособие от фонда социального страхования (ФСС).

2. Больничный по уходу за ребенком:

- Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то оплата больничного не производится, так как за работником уже сохраняется пособие по уходу. То есть, если старший ребенок заболел, а мать в отпуске по уходу за младшим, она не получит выплаты по больничному, так как уже получает пособие.

3. Исключения:

- Однако, как указано в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н, есть возможность документально оформить больничный для члена семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком. Это означает, что документ может быть выдан другому родителю или родственнику, который будет ухаживать за больным ребенком.

Само пособие по уходу получает бабушка и работает полный рабочий день. Мать в отпуск как таковой не уходила еще. И нужно ли это делать и в каких случаях это выгодно?

Ситуация, которую вы описываете, касается временной нетрудоспособности и прав на получение пособий, связанных с беременностью, родами и последующим уходом за детьми.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ), и у нее заболел старший ребенок, то она может получить листок нетрудоспособности и выбрать один из следующих вариантов:

Если старший ребенок заболевает, мать имеет право взять больничный по уходу за ним. Этот больничный оплачивается в соответствии с законодательством, как любой другой, и размер пособия будет зависеть от общего стажа и среднего заработка матери.

Если мать также ухаживает за младшим ребенком, заболевание которого требует внимания, она может закрыть больничный лист на младшего, поскольку он находится на обеспечении в отпуске по уходу за ребенком.

Основные законодательные акты, касающиеся данной ситуации:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Статья 256 ТК Право на отпуск по уходу за ребенком.

- Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальному обслуживанию и о предоставлении пособий по временной нетрудоспособности":

- Статья, регулирующая вопросы листков нетрудоспособности и порядок их назначения и выплаты.

- Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375 — Установление порядка назначения и выплаты пособи.

Таким образом, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но и ваш старший ребенок заболел, вы имеете право оформить листок нетрудоспособности и получать пособие. Оба случая (болезнь старшего или младшего) могут быть покрыты через оформление больничного, если они являются законными.

Рекомендуется также обратиться в отдел кадров или в фонд социального страхования, чтобы получить более детальную информацию о порядке и условиях оформления больничного листа в вашем конкретном случае.

Если ответ полезен, поставьте оценку

Уважаемая Анна, добрый день!

______

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, с Условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н, больничный лист в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оплачивается только в определенных случаях.

1) Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и старший ребенок заболел, то в этом случае больничный лист не будет оплачиваться, так как мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Листок нетрудоспособности может быть сформирован только после окончания отпуска по уходу за ребенком, если временная нетрудоспособность продолжается.

2) Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и младший ребенок заболел, то больничный лист не будет оплачиваться, так как мать уже находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

3) Если мать работает на условиях неполного рабочего времени или на дому то в этом случае, если мать продолжает работать в период отпуска по уходу за ребенком, больничный лист может быть сформирован и оплачен на общих основаниях.

_______

Таким образом, для получения оплаты по больничному листу в период отпуска по уходу за ребенком, мать должна работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В противном случае, больничный лист будет сформирован только после окончания отпуска, если временная нетрудоспособность продолжается.

______

С уважением, Дарья Алексеевна