Будет-ли работающий пенсионер считаться "работающим" в случае неполучения зарплаты и отсутствия перечислений взносов в ПФР?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ринат! Пока будет числиться у работодателя по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то будет считаться работающим. Однако учитывая, что в статью 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2025 года, с Нового года можно будет требовать перерасчет пенсии вне зависимости от того, работающий пенсионер или нет.

Добрый вечер, Ринат.

1) в СФР-при отсутствии зарплаты за пенсионера уплачиваются пенсионные взносы в размере 0 руб. (не отсутствуют, а уплачиваются в 0 размере). Это сделано для того, чтобы даже, не получающего зарплату пенсионера сделать работающим и лишить доплат и индексации.

2)В любом случае будет считаться трудоустроенным, пока не уволен и не сдан отчет в ПФР о его увольнении.

3)Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (п.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

4)Так что в данном случае ответ да, если он официально трудоустроены, даже не получая зарплату, будет считаться работающим.

5)Но, если положительная новость, в ст. 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2025 года, с Нового года можно будет требовать перерасчет пенсии вне зависимости от того, работающий пенсионер или нет.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Если доходов по ТД или ДГПХ не получает гражданин, самозанятым не является, налогов за него не перечисляют, сам он налогов не платит, то никто ни в СФР, ни в ИФНС не знает о его работе, то есть он не работающий.

А Вам зачем всё это?

Президент РФ подписал закон о возобновлении индексаций пенсий для работающих пенсионеров с 1 февраля 2025 года.

Федеральный закон от 08.07.2024 № 173-ФЗ

"О внесении изменений в статью 17 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и статью 26-1 Федерального закона "О страховых пенсиях"

Здравствуйте Ринат!

Если подписан трудовой договор, то будете считаться работающим (статья 20 ТК РФ). Отсутствие перечисления взносов в ПФР не является основанием считать вас не работающим.