Трудовой кодекс
Согласно законодательству Российской Федерации, частные охранные предприятия имеют право нанимать контролёров для обеспечения безопасности на своих объектах. Эти специалисты контролируют соблюдение правил и процедур безопасности как внутри, так и за пределами охраняемых зон, а также следят за прохождением посетителей и сотрудников через специальные контрольные точки.
В соответствии с законом Российской Федерации «Об охранной деятельности», контролёр на контрольно-пропускном пункте обязан иметь лицензию частного охранника. Это требование обусловлено тем, что в его обязанности входит осуществление охранных функций, включая контроль за проездом транспортных средств и проходом людей через КПП.
Контролёры выполняют важные задачи:
* Наблюдают за работой сотрудников предприятия и предотвращают вынос товара за пределы кассовой зоны.
* Контролируют работу соседних касс и кассиров, обеспечивая бесперебойную работу магазина.
В торговых точках контролёры не имеют права проводить обыски, но могут предложить подозреваемому в противоправном действии добровольно показать содержимое его сумки.
Кроме того, они следят за поведением посетителей в торговом зале и не допускают в помещение тех, кто находится в грязной одежде или в нетрезвом состоянии.
У охранников обязательно должно быть удостоверение и личная карточка. Согласно закону «О частной охранной и детективной деятельности в Российской Федерации», они имеют право задерживать нарушителей на охраняемых объектах и передавать их в отдел внутренних дел.
Следовательно, если у вас есть необходимые разрешения, то вас могут назначить на должность охранника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация
Альметьевск - онлайн услуги юристов
Как апеллировать к управляющему, чтобы не подписывать документы без приказа по организации
Трудовой кодекс (ТК РФ), N 197-ФЗ от 30.12.2001 Статья 130
Чем отличается п.1 ст.77 ТК рф от ст.78 ТК рф и какие выплаты полагаются работнику в соответствии с этими статьями ТК рф?
Изменения в КЗОТ и ТК РФ - новые требования к учету детей в трудовых книжках и исчислению стажа при наличии перерыва в работе
Порядок оформления увольнения работника в трудовую книжку в соответствии с КЗОТ или ТК РФ
Что сейчас действует КЗоТ или ТК РФ и на что можно ссылаться при судебной защите?
Какое законодательство применять при увольнении сотрудников при ликвидации учреждения в Крыму - ТК РФ или КЗоТ Украины?
Прошу, Вас, помочь грамотно составить коллективное заявление в прокуратуру по ст. 145.1 УК РФ, ст.236 ТК РФ и ст 140 ТК РФ.
Скажите, если при увольнение в трудовой книжки указано сокращенное ТК РФ, в место (Трудовой Кодекс Российской Федерации) ?
Влияние ст. 77 часть 3 ТК РФ на содержание трудовой книжки и соотношение ее с ст. 80 ТК РФ
Действует ли В данном случае нижеуказанное постановление Верховного суда (в нём ссылки на КЗоТ на не ТК РФ)?
Законно ли одновременно руководствоваться нормами КЗоТ РСФСР и ТК РФ?
Ошибочное упоминание КЗоТ РСФСР вместо КЗоТ РФ в книге 1998 года - непоправимая ошибка или пренебрежение?
В заявлении на увольнение по собственному желанию на какую статью ссылаться - 77 ТК РФ или 80 ТК РФ.
Как посчитать среднемесячный заработок и требовать компенсацию по ст.ТК РФ после увольнения по ст.ТК РФ без заключения
Чем отличается ст 78 КЗоТ от п. 1 ст.77 КЗоТ? Что записывать в трудовую книжку?
Какую запись делать в трудовую книжку при увольнении п.3 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ.
