Уйти в декрет перед новым годом или после?

если зарплата больше за 23 и 24 год, чем за 2022 и 23, то лучше в январе

Как и прежде, оплата больничного листа по беременности и родам в 2024 году производится по стандартной формуле: П = Д2: (730 – Ид) * Кд, где. П — сумма пособия по БиР, Д2 — доходы сотрудницы за 2022 и 2023 год, Ид — исключаемые из расчёта дни, Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР.

Порядок не содержит запрета на установление периода нетрудоспособности с выходного или праздничного нерабочего дня.

Из п. 10 Порядка следует, что листок нетрудоспособности за прошедшее время может быть выдан по решению врачебной комиссии медицинской организации.

Согласно п. 57 Порядка формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В силу п. 58 Порядка при более позднем обращении женщины в медицинскую организацию за выдачей листка нетрудоспособности листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного п. 57 Порядка (т.е. 30 недель беременности, 28 недель - при многоплодной беременности).

В решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 "Об отказе в признании частично недействующим п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.07.2011 N 624н (ранее действовавший порядок выдачи листков нетрудоспособности), указано, что действующий порядок предписывает производить выдачу листка нетрудоспособности в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 дней и закрепляет за женщиной право обратиться позже указанного срока, допуская таким образом выдачу листка нетрудоспособности за прошедшее время, т.е. с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности.

Таким образом, Порядок допускает при позднем обращении женщины формирование листка нетрудоспособности за прошедшее время, формирование листка нетрудоспособности до наступления нетрудоспособности Порядком не предусмотрено. Порядок не содержит исключений по формированию листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Как следует из вопроса, первый день листка нетрудоспособности по беременности и родам выпадает на 1 января, то есть на нерабочий праздничный день.

При обращении в медицинскую организацию за листком нетрудоспособности по окончании нерабочих праздничных дней женщины, у которой 30 недельный срок беременности наступает 1 января, ей должен быть выдан листок нетрудоспособности на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности), начиная с 1 января, независимо от даты обращения за листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В рассматриваемой ситуации женщина вправе обратиться за листком нетрудоспособности в первый рабочий день медицинской организации, а заявление и приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам при этом могут быть датированы ближайшим рабочим днем работодателя (если рабочие дни медицинской организации и работодателя не совпадают).