Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При создании организации, приказ о приеме на работу генерального директора кто подписывает?

04.05.2005, 16:26
• г. Тольятти

Вопрос такой.

При создании организации, приказ о приеме на работу генерального директора кто подписывает? И каким образом он оформляется?

И если приказ не нужен, то какая запись делается в трудовой книжке в графе основание?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказ нужен, подписывает он же. форма приказа официальная Т-1.

Стыхина Екатерина

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
14.10.2002, 17:57

Что указывать в 4 графе трудовой книжки - ссылку на приказ или протокол учредителей?) Благодарю за ответ!

В случае создания ЗАО, каким образом оформляется на работу генеральный директор (от какой даты и какая формулировка приказа, кто его подписывает? Что указывать в 4 графе трудовой книжки - ссылку на приказ или протокол учредителей?) Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Ольга
13.02.2006, 12:11

Какой документ как основание вписать: решение или приказ (последннее кажетсяя верно)

1. Если в трудовой книжке после приема на работу расписался генеральный директор какие санкции могут последовать за такое оформление книжки? 2. Как правильно сделать запись о приеме генерального директора на работу? Какой документ как основание вписать: решение или приказ (последннее кажетсяя верно) 3. Как правильно сделать запись о работе по совместительству?
Читать ответы (1)
Сергей
12.08.2003, 15:36

И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке директора предприятия при приёме на работу и при увольнении? В графе основание пишут № приказа или № протокола собрания акционеров (учредителей)? Если № приказа, то кто отдаёт этот приказ? Директор сам на себя, или кто то другой? И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)? Очень прошу помочь.
Читать ответы (1)
Алиса КУНЦ
19.03.2007, 11:17

Вопрос об основании приема на работу генерального директора и его отражении в трудовой книжке

Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 18:49

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2002, 15:43

А именно, после избрания его собранием учредителей ООО необходимо ли издавать приказ о приеме директора на работу?

Прошу разъяснить прием на работу директора ООО. А именно, после избрания его собранием учредителей ООО необходимо ли издавать приказ о приеме директора на работу? Если да, то кто этот приказ должен подписать? Если приказ не издается, то верно ли, что в трудовой книжке директора при записи о его приеме на работу в соответствуеющей графе делается отметка о номере и дате именно решения учредителя (или протоколола собрания учредителей). И последний вопрос: если на первом собрании учредителей ООО (на котором принято решение о создании ООО) избран директор ООО, т.е. до регистрации юр.лица., с какого момента этот директор считается принятым, т.е. выполняющим обязанности директора - с даты проведения собрания или с момента регистрации юр.лица.? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.11.2002, 14:14

Генеральный директор нашей организации был оформлен по совместительству.

Прошу Вашей помощи в решении вопроса. Генеральный директор нашей организации был оформлен по совместительству. На днях принес трудовую книжку для оформления на постоянную работу. В о/к был издан приказ следующего содержания "С 4.11.2002 приступаю к выполнению обязанностей Генерального директора по месту основной работы. Назначается должностной оклад такой-то". Мой вопрос: корректен ли текст такого приказа, нужно ли в текст вписать основание приказа (личное заявление и пр.). Также интересует, как должна звучать запись в трудовой книжке о назначении в нашем случае - как текст приказа или стандартно "Назначен на должность Генерального директора". Вопрос срочный, заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2011, 19:03

Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним.

Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним. Какой порядок оформления генерального директора при создании предприятия. Сначала издается решение учредителей о назначении на должность генерального директора, затем приказ о его назначении в произвольной форме (подписанный?), а затем приказ о приеме на работу по форме Т 1 (подписанный?) ? Или же приказ о приеме на работу Т 1 уже не требуется после приказа о назначении на должность в произвольной форме? И какой получается будет первый по номеру приказ фирмы приказ о назначении генерального директора, приказ о приеме на работу генерального директора Т 1 или сразу приказ о приеме на работу главного бухгалтераТ 1? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Максим
08.10.2021, 19:45

Записи в трудовой книжке о назначении и увольнении генерального директора - подписи и заверение печатью работодателя

Вопрос: 1-Учредители своим решением назначили ген. директором-в трудовой книжке как делается запись? На основании решения или на основании приказа ген. директора. Кто ставит подпись в трудовой книжке? Надо ли заверять печатью? 2-Увольнение ген. директора возможно по собственному желанию или только опять по решению учредителей? Какая будет запись в трудовой? Кто ставит подпись в трудовой книжке? Ответ нужен очень развёрнутый.
Читать ответы (2)