Наше ОАО «Промлифт» он признал банкротом ещё в марте 2005 года и сказал, что ликвидирует её.

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Читать ответы (1)

Как оспорить запись в трудовой книжке о увольнении по собственному желанию после ликвидации предприятия?

Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?

Читать ответы (4)

В тоже время, справка с биржи труда необходима для получения только 3-ей компенсации.

У меня такой вопрос: С 1-ого июля прекращают работу казино г. Москвы. В связи с этим происходит значительное сокращение штата в нашей компании. Фирма продолжает своё существование. Я, работая в этой компании, подлежу сокращению, для получения компенсаций необходимо встать на биржу труда, но являясь студентом очного отделения, сделать этого не могу. В тоже время, справка с биржи труда необходима для получения только 3-ей компенсации. Скажите, могу ли я расчитывать на получение первых двух компенсаций и какие документы нужно потребовать с работодателя при увольнении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Мои права и выплаты в связи с ликвидацией подразделения во время декретного отпуска

Сейчас я с нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В данный момент на предприятии происходит ликвидация подразделения в они нашем городе (остальные подразделения в других городах продолжают работать). Имеют ли право меня уволить, будучи в декрете? Какое конкретно заявление я должна написать (работникам сказали писать по собственному желанию). Делается ли запись о ликвидации в трудовой книжке? Какие выплаты они должны сделать? Если положена компенсация или ещё что либо, чему они должны ровняться? Также в связи с преждевременным родами, мной не использован отпуск в 2014 г, так же у предприятия долг передо мной пособий за 1,5 месяца, написать заявление я должна после всех выплат или до них?

Читать ответы (2)

Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда.

30 июня получила от работодателя извещение о сокращении. Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда. Я хочу уволиться 09 июля, нашла новое место работы. Работодатель отказывается уволить по сокращению, предложили написать заявление по собственному желанию еще и отрабатывать заставляют. Какие я буду иметь выплаты при увольнении по собственному желанию и законно ли мне отказывают сделать запись в трудовой по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Фирма объявила о банкротстве и предприятие будет ликвидировано - сотрудникам предлагают уволиться по собственной инициативе

Фирма объявила себя банкротом и ликвидирует предприятие, из 70 человек 22 увольняют по собственному желанию, по сокращению не будут, т. к. говорят нечем платить компенсацию, об увольнении нас предупредили устно 10 августа (вчера) и увольняют нас 1 сентября, у фирмы собственно имущества нет, помещение в аренде с их слов до 31 августа, я писать по собственному желанию не хочу, в крайнем случае по соглашению с выплатой зп за один месяц, руководитель предприятия заранее вчера предупредил, что никаких компенсаций не будет, и что теперь, писать все таки по собственному желанию или как быть то?

Читать ответы (5)

Какую лучше запись (статью) поставить в трудовой книжке при ликвидации предприятия.: 1) собственное желание

Какую лучше запись (статью) поставить в трудовой книжке при ликвидации предприятия.: 1) собственное желание, 2)Сокращение штатов или 3) ликвидация предприятия.

Читать ответы (1)

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

Читать ответы (1)

Как правильно писать заявление при сокращении штата?

Здравствуйсте! При сокращении штата надо писать заявление по собственному желанию, или в трудовой книжке они сами отметят что попал под сокращение? Директор настаивает на заявлении по собственному!

Читать ответы (1)

Как правильно оформить декретный отпуск при закрытии и открытии новой фирмы?

Я должна уйти в декретный отпуск с 15 июля. 30 июня фирму закрывают и с 1 июля открывают новую. Я задала вопрос бухгалтеру на счет выплат мне. Бухгалтер сказал, что будут выплачивать мне декретные и потом по уходу за ребенком 1,5 года от старой фирмы, и что выплатят декретные по уходу за ребёнком 1,5 года единоразово, одной суммой. Также сказали, что надо написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Что вообще делать в этой ситуации? Чем грозит?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наше ОАО «Промлифт» он признал банкротом ещё в марте 2005 года и сказал, что ликвидирует её.

Москва - онлайн услуги юристов