Нарушение трудовых прав

Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?

Работаю у частного предпринимателя. Оформлять по ТК он отказался. Платит за работу проценты, которые постоянно меняет. Сегодня отказал в выплате денег, за месяц дополнительных работ, которые проводились в свободное от основной работы время. Какие статьи закона он нарушает? Как можно повлиять на него?

В 2011 году я устроилась на работу в организацию. Трудовой договор мне на руки не выдали. В 2015 году я ушла в декрет. Руководитель попросил из данной организации меня уволиться и оформил на работу в свою вторую организацию. Мотивируя это тем, что так удобнее ему оформить мои документы по поводу декрета. Трудовой договор так же не выдали. После написания заявления. Я сразу ушла в декрет. Из декрета я ушла в новый декрет. Работодатель стал вынуждать меня уволиться. На данный момент я (в письме с описью) попросила руководителя выдать мне документы. На что мне пришло письмо (на электронную почту, с незнакомого адреса). чтобы я подошла в офис. Когда я попросила прислать мне документы, как я писала в заявлениях, по указанному в заявлениях адресу, мне пришел ответ. Якобы со второй организации, из которой я ушла в декрет, договор заключен не был. Цитирую письмо:"в последней организации вы договор не заключали, тк ушли в отпуск и в декрет". и как мне это понять? Ведь, насколько я знаю, трудовой договор все равно должен был быть?

Очень надеюсь на Вашу помощь! В ТД прописан оклад в размере 19000 руб. Фактически договаривались на 100000. ЗП ни серую, ни белую, не платят с декабря 2015 г. по сегодняшний день. Кроме этого, есть и другие грубые нарушения ТК РФ работодателем в отношении меня как работника. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Есть ли реальная возможность взыскать с работодателя всю сумму (черную+белую) 100000 руб. Кроме того, проценты за каждый месяц просрочки, за не использованный отпуск и моральный вред. Кроме этого, не хотят сокращать, есть предложение к работодателю расстаться по соглашению сторон. Кто возьмётся ГАРАНТИРОВАННО доказать и добиться выплаты полной ЗП (белой, что прописана в ТД и серой, о которой договаривались в устной форме в присутствии свидетеля со стороны работодателя)?

Работаю уже больше года трудовой договор так и не дали на руки до сих пор! Работаем на высоте практически всегда. И в выходные и в проходные как говорится. Квитков на руки не выдают табель посмотреть тоже проблемма. Начальники практически все родня или знакомые владельца. Как хотят так и режут зарплату. Приближенным нормально остальным срежут р заберут себе скорее всего себе в кармании скорее всего владелец фирмы вкурсе. Что делать? Позьба ответить письменно если это возможно. Заранее благодарен.

Мой муж попал в неприятную ситуацию, работал у ИП водителем-дальнобойщик. Трудовой договор предприниматель отказывался оформлять сразу, т. к ссылался на испытательный срок в течение нескольких месяцев. В декабре 2015 г. произошла техническая неисправность автомобильного средства, после чего ИП выставил счёт, который составил сумму в размеры заработанных денежных средств за весь месяц (48000 руб.). Супруг был не согласен с таким решением, т. к деталь было изношена со сроком эксплуатации. После чего супруг бы уволен предпринимателем без выдачи заработных денежных средств, нами было подано заявление в городскую прокуратуру, затем было передано в гос. инспекцию труда, где нам было отказано в помощи в соответствии с Конференции МОТ 81 (об инспекции труда промышленности и торговли, ратифицированной РФ 11.04.98, инспектору труда не предоставлено право в носить обязательные для исполнения работодателем предписание по трудовым спорам). В соответствие со ст. 392 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом. Мы просим у вас помощи в составлении заявления о взыскании заработной платы в суд, в качестве доказательства на руках имеются: товарно-транспортная накладная, свидетельство регистрации ТС (копия), постановление за право нарушение за период работы, а также свидетель, который работал в этой компании, может дать свидетельские показания. Заранее спасибо. С уважением, Ирина.

Вообщем история такая, проработал в фирме 4.5 года, не давно уволили, попал под сокращение. Трудовую вернули пустую! Пенсионные отчисления не делались за все 4,5 года, и налоги тоже не платились соответственно. Ну и самое печальное трудовой договор со мной не заключали. Есть моя вина, что я не позаботился о заключение трудового договора, работал на тот момент и как то вылетело, ну работаю да работаю. И еще не заплатили остатки ЗП, в размере 20%. Я думаю если я сейчас напишу заявление в трудовую инспекцию это будет целая эпопея с разборками. И возможно еще суд будет. Не знаю что делать.

Меня интересует такой вопрос. Работаю оператором в интернет-магазине. Меня не оформляли и не составляли трудового договора. Подошел к концу испытательный срок. Сегодня мне сообщили, что я не подхожу. Обещали завтра выплатить остаток зп, но при этом просят подписать обходной лист. Я сказала, что я имею полное право его не подписывать, но при этом мне говорят, что мне не дадут зп. Правомерно ли это?

Устроилась на работу в январе 2014 года. Трудовой договор не был составлен, только устно. Зарплата была оговорена 1000 руб. в день после испытательного срока. Оформили меня только 1 июня 2014 (это по трудовой книжке), а подоходный налог начали списывать уже в мае, т.е. на месяц вперед. Также без договора, без приказа меня оформили. У нас 2 филиала и один находится в другом городе. И все документы и бухгалтерия находится там же. уволили меня 19 мая 2015. причина: не устраиваю как я работаю. Сказали написать заявление по собственному, на эмоциях я написала. А расчет и документы сказали предоставят 23 мая 2015. за все время работы у меня зп составляла максимум 900 руб/день (оговорено было 1000). и два раза урезали зарплату, причем без предупреждения. Компания занимается развозом молочной продукции. И у водителей есть магазины, которые берут изредка товар в долг. И сейчас выясняется, что начальство хочет удержать с меня эти суммы. Потому что я разрешала оставлять в долг магазинам. Что делать в такой ситуации? И в праве ли они с меня удерживать деньги?

Судом установлен факт задержки трудовой книжки работодателем на 2 месяца. Но в компенсации отказано с той мотивацией, что я не представил доказательства того, предпринимал ли я попытки к трудоустройству, и что именно в связи с отсутствием книжки на руках работодатель отказал в приеме на работу. Присужден лишь копеешный моральный вред за факт задержки. Насколько это правомерно, и как сформулировать апелляционную жалобу на это решение?

Не отдают трудовую, не подписывают заявления придумывая что якобы не хватает каких то денег при этом за 1.5 мес работы отпустили в отпуск 1 раз на две недели, были вычеты из зарплаты-штрафы (при том что никакие приказы о штрафах мною не были подписаны, деньги просто снимали) , что можно сделать? Трудовая инспекция поможет? Что делать если они как то докажут о том что не хватает этих денег (путем своих изменений в компьютере) ? все приказы о депремировании и прочее на руках есть, также сводные по зарплате.

Я устроилса на работу. Мне дали 1 месяц испытательного срока. У меня взяли копию паспорта и сказали что будут делать на этот период трудовой договор. Я проработал испытательный срок но трудовой договор на руки не дали. Кормят завтроками. Все эавтра и завтра. Также задержки по зарплате. Как мне доказать что я сдесь работаю? Вдруг если я буду обращаться в прокурату а также в трудову инсекцую. Диктофон или видео сьемка является докозательством?

Работала в одной организации и не выдали трудовой договор, график меняли без какого-либо приписания к трудовому договору которого увы так и не выдали, и увольнение мною было написано под давлением директора торговой сети, причиной которой была острый поясничный остеохондроз. На этом основании желанию написать жалобу в трудовую инспекцию, только прошу вас правильно помочь написать жалобу, пожалуйста! С уважением!

У меня такая ситуация: предприятие, в котором работала моя несовершеннолетняя дочь не соблюдало пунктов трудового договора, в результате чего моя дочь заболела. Какие претензии я могу предъявить?

Вот такая задачка: семенова с 05.01.2014 работала у частного предпринимателя Игумнова продавцом. Осуществляла прием учет продажу товаров. Работодателем заключен с Семеновой договор о полной материальной ответственности от 05.01.2014 13.06.2014 Игумнова заявила о прекращении трудовых отношений. Запись в трудовую книжку не занесла, мотивируя что семенова официально не трудоустраивалась. Выплат причитающихся отпускных не произведен какие права семеновой нарушены? Какие способы защиты возможны? Ваши рекомендации семеновой.

Мама 8.07.17 устроилась на работу в пятерочку, отработала 3 дневной смены и 2 ночной (по 12 часов). 17.07.17 сотрудники сказали, что Ее трудовая книжка находится в сейфе у руководителя, т.е. в бухгалтерию не отправляют уже 9 дней. Также у всех была перечислена зп 15 го числа, мама соответственно не получила ни копейки. Спросив у неё где Ее трудовой договор - она сказала, что он ещё не готов и на подпись ей ничего не давали. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Могу ли я написать в труд. Инспекцию, чтоб запись с камер зафиксировали и оплату произвели по факту работы, а также трудоустроили наконец маму? Какие статьи помогут мне в этом? Как мне действовать?

Я 1,5 месяца работал без трудового договора. Заработная плата оговаривалась только на словах. Сейчас работодатель не хочет платить деньги. Скажите, как и по каким статьям были нарушены мои права? Что мне сейчас делать и куда обращаться? Если у меня есть фотографии на рабочем месте, фото с другими сотрудниками, фото в форме сотрудника - могут ли они служить доказательством того, что я фактически работал?

Был принят на работу 02 03 18 06 03 18 уволиться попросили за это время не оформили трудовой договор не сделали запись в трудовой книге и соответственно не заплатили за эти дни.

Если смысл обращаться в трудовую инспекцию. Я два года работаю в частной фирме, соответственно, получаем часть зарплаты в конверте и часть по офицальной ведомости. Но, к сожалению, не выплачивают вовремя. Я уволилась, мне не дали компенсацию при увольнении ни по офицальной, ни по неофицальной зарплате. Плюс до увольнения я была на больничном (обследование с стационаре) почти месяц, но при этом мне при увольнении тоже не оплатили больничный. Как поступить и на что рассчитывать. Спаисбо.