По какой причине работодатель может отказать мне в выдаче отпуска за свой счет?

Эмма, может отказать по производственной причине. Соответствии со ст. 190 ТК РБ по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, ... .

Главным, но не единственным критерием для предоставления кратковременного отпуска является уважительность причины (абз. 6 п. 2 ч. 2 ст. 150, ст. 190 ТК РБ). Если иное не установлено коллективным договором, соглашением, уважительность причин оценивает наниматель (ч. 2 ст. 190 ТК). Исходя из приведенной нормы возможны два варианта оценки уважительности таких причин. Первый вариант: наниматель вправе самостоятельно определить, является ли причина, заявленная работником, уважительной. Если, по мнению нанимателя, она неуважительная, в предоставлении кратковременного отпуска будет отказано, при этом обосновывать отказ не потребуется. Второй вариант: перечень уважительных причин может быть закреплен в соглашении или в коллективном договоре. Закрепление перечня таких причин в коллективном договоре делает предоставление отпуска за свой счет по закрепленным в ЛПА причинам обязательным.

Таким образом, можно сделать вывод, что по общему правилу сам по себе факт наличия у работника уважительной причины не обязывает нанимателя предоставить такой вид отпуска.

Работодатель может отказать в выдаче отпуска за свой счёт, если сочтет указанные в заявлении причины неуважительными. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Некоторые другие причины, по которым работодатель вправе отказать в отпуске за свой счёт:

Если работник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить, руководитель имеет право отказать.

Если причина или категория сотрудника не указана в Трудовом кодексе или федеральных законах. Например, если причина выходных дней не связана с рождением ребёнка, регистрацией брака или смертью близкого родственника.

Однако есть случаи, когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счёт, например, участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибшим или умершим из-за ранения при исполнении служебных обязанностей, работающим людям с инвалидностью.