Здравствуйте Ксения!
Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ, если работник заболевает во время отпуска, то этот период подлежит переносу или продлению. В вашем случае, так как болезнь пришлась на 8 календарных дней отпуска (с 13 декабря по 20 декабря), отпуск действительно продлевается на эти дни. Таким образом, ваш расчет верен: вы должны были выйти на работу 2 января 2025 г.
Что касается праздничных дней, они не включаются в число дней отпуска, согласно ст. 120 ТК РФ. Поэтому ваши расчеты правильны и бухгалтер ошибается, утверждая, что вы должны выйти на работу 10 января 2025 года.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
1. Продление отпуска при болезни:
- Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на количество календарных дней временной нетрудоспособности.
2. Праздничные дни:
- Праздничные дни, попадающие на период отпуска, не включаются в число дней отпуска. Они автоматически исключаются из расчёта отпуска.
Ваша ситуация
- Отпуск был предоставлен с 16 декабря 2024 года по 27 декабря 2024 года, всего 12 дней.
- Больничный лист выдан с 13 декабря 2024 года по 20 декабря 2024 года, что составляет 8 календарных дней.
- Из этих восьми дней пять попадают на период отпуска (с 17 по 20 декабря), следовательно, отпуск должен быть продлён на эти пять дней.
Расчёт даты выхода на работу
- Изначально отпуск заканчивался 27 декабря 2024 года.
- Добавляем к этому числу пять дней продления: 27 + 5 = 1 января 2025 года.
- Однако 1 января — праздничный день, поэтому он не учитывается.
- Следующий рабочий день после 1 января — 2 января 2025 года.
Вы должны выйти на работу 2 января 2025 года.
Бухгалтер мог учитывать праздничные дни как рабочие, если ваша работа носит сменный характер и в праздничные дни предусмотрены смены. В этом случае выходные дни переносятся на другие даты, и отпуск рассчитывается исходя из графика работы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Согласно ст 124 ТК РФ при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В соответствии со ст 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, вы правы в своих подсчётах.
Спросить
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работник заболевает во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то этот период подлежит переносу или продлению. В вашем случае больничный с 13.12.2024 по 20.12.2024 попадает на ваш отпуск с 16.12.2024 по 27.12.2024.
Таким образом:
- Период отпуска: 16.12.2024 – 27.12.2024 (12 дней).
- Период больничного: 13.12.2024 – 20.12.2024 (8 дней, включая день начала больничного).
- Получается, что ваш отпуск должен быть продлен на период больничного, что составляет 8 дней.
Если вы должны были выйти на работу 28.12.2024, и отпуск продляется на эти 8 дней больничного, то ваша фактическая дата выхода на работу будет:
- 28.12.2024 (первоначальная дата) + 8 дней (больничный) = 05.01.2025.
Здесь нужно учесть, что 1-6 января 2025 года — это праздничные дни. Согласно ст. 120 ТК РФ, эти праздничные дни не исключаются из отпуска, поэтому вы все равно будете выходить на работу в фактической даты, которая станет 02.01.2025.
Бухгалтер, учитывая праздничные дни, считает, что вы должны выйти на работу 10 января 2025 года, что неверно. Поскольку:
- Праздничные дни (1-6 января) не включаются в отпуск.
- Вы должны выйти на работу 02.01.2025, а не 10.01.2025.
Спросить
Уважаемая Ксения, добрый день!
______
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболевает во время отпуска, то отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности. В вашем случае это 8 дней (с 13 декабря по 20 декабря 2024 года).
Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. Это означает, что если ваш отпуск продлевается на 8 дней, то эти дни добавляются к вашему отпуску, и вы должны выйти на работу 2 января 2025 года, если ваша смена работает в праздничные дни.
_____
Таким образом, Ваш расчет верен, и вы должны выйти на работу 2 января 2025 года, если ваша смена действительно работает в новогодние праздники.
______
Бухгалтер, вероятно, ошибается, считая праздничные дни нерабочими для вашей смены, если ваша организация работает в эти дни.
______
С уважением
Спросить
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как видите , ваш отпуск согласно статьи 124 ТК РФ подлежит продлению на количество дней Вашего нахождения на больничном листе в период отпуска Это 5 календарных дней .
Обращаемся теперь к статье 120 ТК РФ где сказано:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно статьи 112 ТК РФ -
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Исходя из статей 112 и 120 ТК РФ дни с 1 по 8 января являющиеся праздничными днями не в число календарных дней отпуска не включаются.
Вам догуливать пять календарных дней - в 2024 году вы догуливаете 4 дня это 28, 29 , 30, 31 , декабря , в 2025 году вам остался один день догулять. Дни с 1 января по 8 января не включаются в расчет согласно статьи 120 ТК РФ потому что это праздничные дни. Последний пятый день приходится на 9 января , поэтому бухгалтер ваша показала знание трудового законодательства сказав вам про выход на работу 10 января , в отличие от юристов хором ответившим на ваш вопрос, что вам выходить на работу 2 января .
То , что ваша смена работаете в праздничные дни совсем не означает, что вы будучи в отпуске должны выходить на работу именно 2 января .
Ваш бухгалтер применяет статью 120 ТК РФ о том, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Здравствуйте Ксения!
В рассматриваемом случае в силу ст.124 ТК РФ при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
А в части праздничных дней, они не включаются в число дней отпуска, согласно ст. 120 ТК РФ и Ваши расчеты верны и бухгалтер ошибается, утверждая, что вы должны выйти на работу 10 января 2025 года.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Всего доброго Вам
Спросить
Добрый день, Ксения!
Бухгалтер прав на все 100 %
Больничный с 13.12 по 20.12 составил 8 дней. На эти дни должен продлиться Ваш отпуск
Вы должны приступить к работе 28.12., если бы не наступил больничный.
С учетом больничного к работе приступить должны 05.01.2025 (28.12.2024 г+ 8 дней отпуска = по 04.01.2024 (включительно) отдыхаете).
НО! Ваши отпускные дни выпадают на праздничные дни и согласно ст. 120 ТК РФ
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
То есть Ваш отпуск продлевается еще на количество праздничных дней.
В ваш отпуск попали новогодние каникулы - 4 дня, которые официально считаются нерабочими днями (с 01.01 по 04.01). Таким образом, эти дни мы еще прибавляем к Вашему отпуску.
Получается, что отдых Ваш заканчивается 8.01.2025.
09.01. -вы должны приступить к работе.
Я полагаю, что по графику сменности у Вас 09.01 будет второй день не Вашей смены.
Первый день Вашей смены выпадает на 10.01.2025 г.
Спросить
