Правомерно ли подать заявление об увольнении 27 декабря если последний рабочий день в компании 29 декабря?

Да, подать заявление об увольнении 27 декабря, если последний рабочий день в компании 29 декабря, правомерно.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Две недели начинаются со следующего дня после передачи работником руководителю компании заявления об увольнении. Никакие праздничные или выходные дни подсчёт срока не сдвигают.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Таким образом, в описанной ситуации последним рабочим днём будет 29 декабря.

Однако по соглашению между работником и работодателем

двухнедельный срок отработки может быть сокращён.

Конечно. Кто и почему Вам может запретить???? Я так понимаю что под последним днем вы понимаете, последний рабочий день в этом году???? Подавайте. Как раз 14 отработки выпадают на праздники и полный расчет получите в первый рабочий день компании....

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.