Трудовое законодательство

597₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Переход на дистанционный формат работы возможен, но только с согласия работодателя. При этом между вами и работодателем должно быть заключено письменное доп соглашение о переходе на дистанционный формат работы. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответ отключен модератором

Только по соглашению сторон.

Добрый вечер, Галина.

1)Законодатели предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 312.10, которая обяжет работодателей временно переводить сотрудника (по его заявлению) на дистанционную работу на время ухода:

-за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы),

-престарелым родственником, который по заключению лечебного учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе.

2)То есть, по факту, это лишь законно проект, то есть, он внесен еще в разработку, но не принят.

3)разумеется, вы имеете право подать заявление работодателю, но это его право, а не обязанность принять его.

4)то есть, простыми словами, если работодатель будет согласен, то вы составите доп соглашение и все на этом, но повторяю, это право работодателя, он вам может и отказать.

5)Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6)Статья 312.1 ТК РФ предусматривает возможность выполнения трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя. При этом договоренность о переводе на удаленный режим должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору.

То, что человек нуждается в постоянном постороннем уходе, решает Бюро медико-социальной экспертизы, которое устанавливает инвалидность. Поэтому если МСЭ выдало справку об инвалидности, не указав на оборотной стороне о потребности в уходе, скорее всего, по мнению врачей, человек может сам себя обслуживать. Если вы считаете иначе, то придётся либо бодаться с медиками, либо ухаживать за человеком бесплатно.

Переход на удалённый формат работы только на усмотрение работодателя.

Здравствуйте, Галина! Может, но в одностороннем порядке перейти на дистанционный формат не получится без согласия работодателя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель может, но не обязан удовлетворять ваше заявление о переводе на дистанционную работу.

На основании ст.312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя переводить работника на дистанционную работу по его заявлению при необходимости ухода за больным членом его семьи.

Здравствуйте Галина!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 57 ТК РФ, условия труда могут изменяться по соглашению сторон, а соответственно возможен переход на удаленку.

Таким образом, с юридической точки зрения в силу ст.312.1 ТК РФ предусматривается возможность выполнения трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя.

А поэтому вполне может работодатель удовлетворить Ваше ходатайство.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По трудовым отношениям подается заявление.

Заявление подать можете.

Но, переход на другой формат работы возможно при согласовании с работодателем.

Принудить его нельзя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Инвалидность не дает здесь льгот.

При этом трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

- см. ст. 57, 72, 312,1 ТК РФ

Здравствуйте!

1. Согласие работодателя: Как вы правильно заметили, переход на дистанционный формат работы возможен только с согласия работодателя. Это требует инициативы с вашей стороны и готовности вашего работодателя к такому изменению.

2. Письменное соглашение: Если работодатель согласен с вашим предложением, необходимо составить письменное дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Это требование зафиксировано в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), где указано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

3. Обсуждение деталей: В своем рапорте или заявлении вы можете указать на вашу ситуацию и обосновать необходимость перехода на удаленную работу. Также стоит обсудить:

- График работы.

- Условия выполнения задач (например, доступ к необходимым ресурсам и средствам связи).

- Обязанности и ответственность.

Уважаемая Галина, здравствуйте!

1) Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может, но не обязан удовлетворять ваше заявление о переводе на дистанционную работу.

------

2)На основании статьи 312.1 Трудового кодекса РФ, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно. Это может быть как на постоянной основе, так и временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически с чередованием периодов дистанционной и стационарной работы).

--------

3) В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

С уважением!

Добавлю. Перевод на дистанционный режим работы в Вашем случае действительно должен оформляться как изменение определенных сторонами условий трудового договора путем заключения соответствующего соглашения (ст. 72 ТК РФ). При этом заключение любого соглашения предполагает наличие у работодателя такого желания, т.е. если работодатель не захочет - соглашение не будет заключено и изменение определенных сторонами условий трудового договора не произойдет. А при этом именно в трудовом договоре предусмотрено рабочее место, режим работы и т.д., т.е. то, что изменится при переводе на дистанционный режим работы.

Вместе с тем не могу не отметить, что по судебной практике Верховного суда РФ заключение такого соглашения в письменном виде иногда и не требуется. При этом судам дана установка, что главное - установить наличие соглашения между работником и работодателем о переводе на дистанционную работу, которое может выражаться в том, что работодатель фактически допустил работника к дистанционной работе. И даже если это соглашение заключено с нарушением требования из ст. 72 ТК РФ о письменной форме, все равно допуск работника к дистанционной работе является основанием для установления факта перевода работника на дистанционный режим работы.

В пункте 12 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указано:

...

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

...

Поэтому написать заявление о переводе на дистанционный режим можете, но если Вашим трудовым договором не предусмотрено выполнение работы дистанционно, то изменение возможно только по согласованию с работодателем, который может подписать с работником специальное соглашение либо просто допустить работника к дистанционной работе.

Галина, здравствуйте.

В этом случае надо договариваться с работодателем. То есть окончательное решение остается за работодателем.

Для разрешения возникшего вопроса Вы вправе обратиться в профсоюз либо в комиссию по трудовым спорам (ст. 384, 386 ТК РФ).

Здравствуйте, Галина! В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.".

Так что если работодатель даст согласие на перевод вас на дистанционный формат работы, то вас переведут на удаленку.