Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переработка вахтовый метод.

02.01.2025, 11:58
• г. Салехард
Здравствуйте, я сейчас уволился с организации. Работал на крайнем севере в г.Новый Уренгой. По трудовому договору у меня вахта 60/30 дней. Оставляли минимум на 90 дней каждую вахту, когда-то вахта была и 110-120 дней. Рабочая смена была (10 ч. + 1 ч, обед). Отработал на этом объекте с 15.09.2022 Сейчас хотел бы падать в суд возможно за переработки по договору. Подскажите буду ли ч прав в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Новый трудовой договор
Трудовой договор
Новая трудовая
Ответы на вопрос (4):

Всё конкретно , всё в суде узнаете, как доказывать будете? Ст. 56 ГПК РФ

Спросить

Алексей, если полагаете, что ваши права нарушены, то конечно же обращайтесь в суд, на сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. При соблюдении сроков подачи в суд на работодателя и доказательств ваших слов - есть шанс

Спросить

Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

При этом, сверхурочной признается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя; за пределами рабочего времени.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера. При этом, за работником сохраняется право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Привлечение к сверхурочной работе правомерно, если:

получено письменное согласие работника;

учтено мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В исключительных случаях достаточно только согласие самого работника/приказа работодателя.

Согласие работника не требуется если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи; для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах.

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ).

Для взыскания оплаты за переработку в судебном порядке работнику необходимо подтвердить: наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени. Задержка на работе по собственной инициативе не является сверхурочной работой. Фактическое выполнение работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги