Здравствуйте. Изменили на предприятии график работы. Извещение получил, но трудовой договор остался без изменений. Законно ли это?
Александр, незаконно, должны еще предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретный график работы был установлен в трудовом договоре, то его изменение это изменение условий трудового договора, что возможно только с согласия работников и с предупреждением за два месяца, ст.74 ТК РФ.
То есть, Вам должны были представить доп.соглашение к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьНезаконно. Согласно статье 57 Трудового кодекса, режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием договора. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Это значит, что для изменения графика работы сотрудника достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация