Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Надо выходить на работу, но фирмы не существует.

Увольняться. Раз фирма банкрот.

С уважением.

Жалуйтесь в прокуратуру.

Ваша ситуация требует внимательного юридического анализа и последовательных действий для защиты ваших прав. Давайте разберем основные шаги, которые вы можете предпринять:

1. **Официальное уведомление**:

- Работодатель обязан официально уведомить вас о ликвидации фирмы и о вашем увольнении. Если официального уведомления не было, это является нарушением ваших прав.

- Вы имеете право требовать официальное уведомление о ликвидации фирмы и о вашем увольнении.

2. **Заявление по собственному желанию**:

- Если фирма действительно ликвидируется, и вам предлагают написать заявление по собственному желанию, это может быть не в ваших интересах. Увольнение по собственному желанию не предусматривает выплаты компенсаций и пособий, положенных при ликвидации фирмы.

- Лучше всего настаивать на официальном увольнении по причине ликвидации фирмы, что позволит вам получить все положенные выплаты и компенсации.

3. **Действия при ликвидации фирмы**:

- При ликвидации фирмы работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

- Если фирма находится в состоянии банкротства, ваши требования будут включены в реестр требований кредиторов. Важно подать заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

4. **Обращение в суд**:

- Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может обязать работодателя выплатить вам все причитающиеся суммы и компенсации.

- Вы также можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.

5. **Рекомендации**:

- Рекомендую вам обратиться ко мне за платной помощью для более детального анализа вашей ситуации. Мы сможем помочь вам составить заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов, подготовить необходимые документы и представить ваши интересы в суде или трудовой инспекции.

- Юрист поможет вам избежать возможных ошибок и обеспечить законность и безопасность ваших действий.

Не откладывайте, так как своевременное обращение к юристу может существенно повлиять на успешное решение вашей ситуации и защиту ваших прав.

Добрый день!

Не торопитесь писать заявление по собственному желанию. Со стороны работодателя допущены нарушения и их можно обжаловать. И возможно, работодатель изъявит желание сам урегулировать вопросы по увольнению на выгодных условиях

Ирина, 09.01.2025 вы обязаны явиться к началу рабочего дня туда, где в настоящее время находится руководитель предприятия и/или расположен отдел кадров (чтобы исключить попытку вашего увольнения за прогул). Там вам следует спросить о том, где будет ваше рабочее место. Если ваш филиал ликвидирован, то вам должны предложить вакантную подходящую работу в головном офисе. Но даже если такая работа найдется, то вы вряд ли сможете переехать в другой город с маленьким ребенком. Таким образом, без диалога вам не обойтись. По закону, если подходящая работа не находится, то вас должны уволить по сокращению штатов. Если подходящая работа найдется, но вы на нее не будете согласны, то вас уволят в связи с отказом продолжить работу в другой местности (из-за изменившихся условий труда). Если вы хотите встать на учет в центр занятости в поисках подходящей работы, то уточните какая формулировка для вас подходящая

Здравствуйте! Вам не нужно писать по собственному.

Дождитесь увольнения в связи с банкротством, тогда может быть удастся получить компенсацию.

Здравствуйте

Вас должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить пособия выходные.

Как быть?

Напишите ИНН компании для начала?

Добрый день!

Вас изначально работодатель должен был предупредитт за пару месяцев об увольнении.

А вместе с увольнением выплатить выходное пособие.

Поэтому не увольняйтесь по собственному.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.