Подскажите пожалуйста, нахожусь в декрете до 13 января 2025 г.Хочу уволиться ещё до выхода с декрета.

Здравствуйте. В первую очередь, Вам следует исходить из того, что никто не отменял требований ст. 80 ТК РФ о том, что работник должен предупредить о расторжении трудового договора работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. если напишите заявление об увольнении в день выхода на работу, при отсутствии согласия работодателя, Вам не избежать двухнедельной т.н. "отработки". Направляйте или вручайте соответствующее заявление заблаговременно (за две недели до предполагаемой даты увольнения), на Вашем экземпляре заявления требуйте проставления отметки в получении. Если у Вас есть основания для получения листа нетрудоспособности ("больничный"), получайте и в период "больничного" можете направить работодателю заявление об увольнении. По истечении двухнедельного срока, вне зависимости от временной нетрудоспособности, работодатель обязан будет расторгнуть с Вами трудовые отношения. Что касается того, что выгоднее, то сами посудите, отпуск "за свой счет" (ст. 128 ТК РФ) не предусматривает сохранения заработной платы, а при больничном - выплаты положены. С учетом этого, принимайте решение здесь уже самостоятельно.

Легче договориться, чем идти по сложным схемам. Отработка может быть или сокращена или не применяться

Просто напишите в заявлении "Прошу уволить без обязательной отработки"