Марина
13.01.2011, 13:54
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Читать ответы (1)
Если работника уволили по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса (в приказе было указано в связи с появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор).
Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку, недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсации.
Будут ли удовлетворены требования работника судом?
ответ ищем в учебнике по трудовому праву
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация