Заявление на увольнение

09.01.2025, 14:05

• г. Тула

Работником было прислан скан заявления на увольнение на электронную почту директора 31 декабря с просьбой его уволить с 31 декабря. Согласно производственному календарю у директора, отдела кадров и бухгалтерии это был нерабочий день. А у работника была смена в этот день. Заявление на увольнение было прочитало директором 9 января, в первый рабочий день года. И Резолюция была поставлена тоже 9 числа с пометкой отработки две недели. С какого числа считать дни отработки - с 31 декабря или со дня подписи директором 9 января?

Читать ответы (4)

Заявление на увольнение
Заявление на увольнение электронной почтой
Заявление на увольнение на почте

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

09.01.2025, 14:07,

г. Москва

2 недели с 09.01.2025

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

09.01.2025, 14:08,

г. Нижний Новгород

с 9 января.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

09.01.2025, 14:11,

г. Москва

1. Со дня следующего за датой нанесения резолюции работодателя.

2. И электронное письмо и письменное заявление работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ) это не одно и тоже, особенно если у работодателя нет локального нормативного акта по электронному документообороту. Я бы запросил оригинал заявления и только после этого что-либо делал.

Спросить

Пользователь

Анна 4.6

09.01.2025, 14:12,

г. Тюмень

Вы письмо с уведомлением же отправляли, по факту его получили 9 числа, поэтому от 9 и будет считаться отработка в 2 недели. Если вам срочно нужно покинуть место работы без отработки по уважительной причине, то попробуйте договориться с начальником, возможно и пойдет на встречу, если же нет и вы отрабатывать не хотите то берите отпуск на эти 2 недели либо больничный

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация