Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оплата праздничных с учётом выплат стимулирующего и компенсационного характера в двойном размере.?

09.01.2025, 16:44

• г. Самара

В трудовой кодекс в ст. 152 с 01.09.2024 года внесены изменения по оплате переработки. Теперь переработка оплачивается с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Вопрос. Оплачиваются ли праздничные часы в двойном размере с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера тоже в ДВОЙНОМ размере? Или это касается только переработки? В ст. 153 по оплате праздничных дней об этом ничего нет. И если к праздничным дням это не относится то не является ли это противоречием? Так как оплата праздничных часов оплачивается БЕЗ УЧЕТА выплат компенсационного характера (в двойном размере) , а при подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывают, поскольку она уже оплачена в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). То есть переработку получать выгоднее чем праздничные, но получается мы лишены выбора.

Читать ответы (4)

Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Работа в праздники

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Григорьев А В 4.9

09.01.2025, 17:00,

г. Санкт-Петербург

Согласно изменениям в статье 152 ТК РФ, переработка с 1 сентября 2024 года оплачивается с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера, что делает её более выгодной. Однако статья 153 ТК РФ, регулирующая оплату праздничных дней, таких изменений не содержит. Это означает, что праздничные часы оплачиваются в двойном размере, но без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

Противоречия формально нет, так как нормы ст. 152 и ст. 153 регулируют разные виды труда. Однако на практике переработка действительно может быть более выгодной, чем работа в праздники, что ограничивает ваш выбор. Если вы считаете это ущемлением прав, можно обжаловать расчёт оплаты через инспекцию труда или суд. Мы готовы помочь вам разобраться в ситуации и подготовить необходимые обращения.

Спросить

Автор вопроса

Валерий

09.01.2025, 18:26,

г. Самара

Да здесь мне понятно. Но возникает следующий вопрос. Как быть теперь с выводами конституционного суда? Ведь изначально разговор шёл об оплате в выходные праздничные дни. И получается, что решение конституционного суда есть, а в закон в

Спросить

Автор вопроса

Валерий

09.01.2025, 18:28,

г. Самара

а в трудовой кодекс, точнее в ст. 153 изменения не внесли.

Конституционный суд РФ разъяснил конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 Трудового кодекса РФ относительно оплаты работникам работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Он указал, что такая оплата должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Разъяснение Конституционного суда является общеобязательным для всех работодателей.

Спросить

Юрист

Григорьев А В 4.9

09.01.2025, 18:35,

г. Санкт-Петербург

Конституционный суд РФ в своих разъяснениях подтвердил, что оплата работы в выходной или праздничный день должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это касается и статьи 153 ТК РФ, даже если в неё не были внесены соответствующие изменения. Решения Конституционного суда имеют обязательную юридическую силу, что означает, что работодатели обязаны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате праздничных дней в двойном размере.

Таким образом:

Несмотря на отсутствие прямых изменений в статье 153 ТК РФ, её толкование теперь должно соответствовать позиции Конституционного суда.

Это означает, что работа в праздничные дни подлежит оплате с учётом стимулирующих и компенсационных выплат, что фактически уравнивает её с переработкой в плане расчёта оплаты.

Если работодатель отказывается учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в праздничные дни, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, ссылаясь на разъяснения Конституционного суда.

Ваши права в данном случае защищены, несмотря на отсутствие формальных изменений в Трудовом кодексе. Если потребуется, мы можем помочь подготовить жалобу или исковое заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата праздничных с учётом выплат стимулирующего и компенсационного характера в двойном размере.?

Самара - онлайн услуги юристов