Возврат на работу после отпуска по уходу за ребенком - действия работодателя и права сотрудника

Подписывать. Откажетесь подписать - зачитают вслух и составят акт о Вашем отказе расписаться. Наличие малолетнего ребенка само по себе не является преимуществом при сокращении работников. По закону, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной ,имеющей ребенка в возрасте до 3 лет ,в связи с сокращением штатов не допускается.Подписывать ничего не нужно,сократить не имеют права.Это нарушение трудового законодательства.