С приказом о лишении не ознакомлена, объяснительную не писала.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Нет конечно. Обратитесь с заявлением к руководителю организации, а затем можно и в трудовую инспекцию.

Добрый день. Лишили не законно.

Условия премирования регулируются трудовым, либо коллективным договором, либо отдельным положением организации о премировании.

Лишить премии могут при нарушении порядка о премировании

192-193 тк РФ нет такого дисциплинарного взыскания

Жалобу в Гострудинспекцию подавайте

Если Уставом или Положением о дисциплине лишение премии является дисциплинарным взысканием, то действия работодателя незаконны (ст. 192-193 ТК РФ).

Вы в праве обжаловать любые действия руководства которые затрагивают ваши права и свободы.

Рассуждать о законности не совсем корректно, тем более если имело место оскорбление умаляющее человеческое достоинство (или др. деликтные действия).

В любом случае как сказал выше - у Вас имеется право на обжалование, тем или иным порядком.

Более подробный анализ вашего вопроса является платной услугой.

Устная консультация (анализ вводных по телефону, подготовка отчета, повторный звонок) - 3 000 рублей.

Письменный отчет (анализ вводных по телефоны, подготовка письменного отчета с указанием норм права, алгоритма действий, и расчета процента успеха) - 5 000 рублей.

С уважением, Великанов Юрий Андреевич

Если приказа не было, то однозначно незаконно