Инвалид 2 гр - отстранение от сменной работы и поставка на сокращенный график - как восстановиться на прежний график работы?

31.05.2013, 21:58

• г. Новый Уренгой

Инвалид 2 гр работал несколько лет по графику дежурств день-ночь-3 выходных. Но кадровик дав подписать бумагу, об ознакомлении что могу отказаться от работы в ночное время тут же отстранила от смен поставив на ежедневный тариф сокращенный рабочий день. Я не просилась на такой график, меня сменная работа вполне устраивала. Ежедневная хоть и сокращенная наоборот тяготит: функции те же,а зарплата вдвое меньше. Как мне восстановиться на прежний график работы? Слово уголовное привлекаться в ТК кадровика смущает, она с издевкой усмехаясь говорит докажешь, что можешь РАБОТАТЬ, а не привлекаться к работе в ночное время поставлю на смену. Согласие письменное, что согласна работать в ночь категорически не принимает. Может почтой отправить? Медкомиссия дает добро к пригодности, в ИПР было написано, что могу работать в ночное время. Но ИПР это не обязательная, а рекомендательная система. Почему такое издевательское отношение к инвалидам? Никто от такой участи не застрахован, все ходим под Богом. Если сменная работа меня, как инвалида, устраивала, медзаключение есть о пригодности, рекомендации МСЭ были в чем дело то? Как добиться справедливости? Как восстановиться на прежний сменный график работы? Что за законы такие?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

01.06.2013, 03:10,

г. Петрозаводск

Уважаемый Иван !

Да нормальные у нас Законы в России, только их мало кто изучает, а расчитывают на Российское "авось", пока проблема не созреет до того предела, когда уже и юрист с адвокатом не смогут помочь...

В Вашем случае нужно исходить из положений статей 72, 103 Трудового кодекса РФ и вашего трудового договора.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Спросить

Автор вопроса

Иван

09.10.2014, 23:05,

г. Нижневартовск

имеет ли право руководство предприятия препятствовать инвалиду 2гр с допуском к работе и по его письменному согласию работать в ночное время и в выходные дни. Если он написал согласие значит уже ответственность с руководителя ведь снимается?

2. как бороться с такой коррупцией которая ущемляет трудовые права инвалида?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России