Не понимаю теперь, как мне эти дни отпуска догулять официально.

Анатолий, так и будет, если ваши требования - будут в устной форме.

Пишите заявление на имя руководителя, что требуете включить не использованные 15 дней за 2023 год к отпуску по графику. Передаете под роспись или заказным письмом и ждете результата рассмотрения. Также может уведомить руководство при подачи, что терпение у вас закончилось и вы в случае затягивания или не решения по существу, обратитесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция труда) и прокуратуру о нарушении ТК РФ право на отдых.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день, Анатолий!

Отвечу как юрист и кадровик:

1. Как оформляются отпуска, в т.ч. в программе 1С:

Все отпуска оформляются последовательно, т.е. сначала оформляются дни отпуска, заработанные в более ранние периоды, затем более поздние. Т.е. не может быть оформлен отпуск за 2024 если не оформлен за 2023, программа берет для учета всегда более ранний период.

Иными словами, за 2023 год вам, вероятно, уже все оформили или оформят в ближайший отпуск. В приказе о предоставлении отпуска есть графа за какой календарный год его предоставляют, всегда читайте, когда подписываете.

2. Сейчас у вас, скорее всего (нужно смотреть карточку Т2 что бы сказать точнее) есть 15 дней, неотгуляных за 2024 год. Т.е. исходя из ваших слов, у вас в Красноярске 28+8= 36 к.д. ежегодного основного и дополнительного отпуска + 15 к.д. остатка за прошлый период = 51 к.д. отпуска. В график отпусков вам отдел кадров видимо включает 36 дней, а не 51.

3. Можете обратиться письменно, в случае отказа в суд, других реальных вариантов я не усматриваю. Хотя я пока не вижу прям грубых (запрещенных законом) нарушений в действиях работодателя. Более того, сможете вы работать там же после суда я не знаю, вам виднее.

4. На практике - либо договаривайтесь мирно со своим начальником что бы включили на текущий или будущий год в график отпусков 51 день или получите за них денежную компенсацию при увольнении, либо отгуляете их при увольнении.