Работодатель угрожает черным списком

Все чёрные списки - вне рамок правового поля.

Угроза неправомерна. Пишите жалобу в прокуратуру на угрозы работодателя желательно с доказательствами

Здравствуйте! "Черные списки" и прочие выдумки работодателя - далеко не выдумки. Однако в рамках правового поля такое понятие как "Черный список" отсутствует. Никаким образом Ваш нынешний работодатель не может влиять на Ваше трудоустройство в другую компанию в будущем. Скорее всего, новый работодатель будет истребовать характеристику с прежнего места работы, которую подписывает прежний руководитель. В характеристике он может указать что угодно. Поэтому в Ваших интересах поговорить с новым работодателем и объяснить ситуацию, почему увольняетесь и почему находитесь в неприязненных отношениях с руководителем. Решение о приеме Вас на новую работу - это исключительно личная прерогатива нового работодателя.

Александр, на угрозы работодателя обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Эксперты Роструда отмечают, что законодательство не регулирует этот вопрос. Однако, в базе данных может быть такое понятие как ЧС. Но использовать личные данные сотрудника, тем более бывшего, можно только при условии его письменного согласия. Вам нужно отозвать свое согласие, которое было дано при первоначальном приеме на работу, в этом случае работодатель обязан прекратить обработку персональных данных и распространять, в том числе ЧС компании будет не вправе. Всего доброго

Есть такая вероятность

Это зависит от неписанных внутренних правил компании

Здравствуйте.

Есть и ст.37 Конституции РФ. Также можете подать в прокуратуру.

Установлено и требование ст.64 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?