В нашей компании работает женщина (мы,все, не так давно об этом узнали) ,которая имеет группу инвалидности.

Работодатель мог не знать о группе, если нет обязательной медкомиссии.

ПРИВЕТ, не совсем понятна цель вашего вопроса.

1. Вот вы пишите, что узнали. А собственно каким образом? И что узнали, вы видели документы о инвалидности 1 группы?

2. Далее, вы достоверно знаете, что данный человек РАБОТАЕТ официально по трудовому договору?

3. Приём на работу инвалидов 1 группы

Инвалидов I группы трудоустраивают в общем порядке. Берут у работника обязательные документы, знакомят с ЛНА, заключают трудовой договор, оформляют приказ о приёме, вносят запись в трудовую книжку, если сотрудник не перешёл на электронные сведения, и заполняют личную карточку, если ещё их ведёте.Если не запрещает медзаключение, такого работника можно принять и по совместительству.

Основные особенности трудоустройства инвалида 1 группы:

- С работником можно заключить срочный договор по соглашению, если в медзаключении ему рекомендовали работу временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК).

- Инвалид I группы может работать не больше 35 часов в неделю, при этом на его оплате труда это сказываться не должно.

- Сотруднику полагается удлинённый ежегодный отпуск — не меньше 30 календарный дней (ст. 115 ТК). Если инвалид — чернобылец, он имеет право на отдых в любое удобное время. Плюс такому работнику положено 14 календарных дней допотпуска, который оплачивает орган соцзащиты по месту жительства инвалида (п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).

- При оборудовании рабочего места сотрудника надо руководствоваться его ИПРА (ИПР).

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.