Вопрос по трудовому праву

Требуется консультация по трудовому праву. У нас в компании планируют сократить целый отдел, так как нет новых договоров по нашему направлению, но напрямую этого не говорят, а всячески подталкивают к увольнению. Планируется все существующие договоры закрыть до марта 2024 года, а потом я так понимаю, выдать уведомления о сокращении. Также узнал, что ФОТ на отдел заканчивается в июне 2024 года. Сейчас всячески пытаются создать условия, чтобы мы уволились или договориться разойтись по соглашению сторон. С 22 числа нам ввели режим простоя в соответствии со статьей 157 ТК, при этом работа у нас есть. Сначала прислали неподписанный приказ на почту, а потом прислали подписанный, но видно, что на приказе факсимиле ГД. Мы соответственно возразили и написали письмо по электронной почте руководителю департамента, что если и режим простоя, только в соответствии со статьей 155 ТК и режим простоя вводиться не может, так как работа у нас есть. На это он ответил также по электронной почте, что запрещает нам работать и выполнять работу по существующим договорам (вся переписка и аудиозаписи есть). Сегодня хотели оформить жалобу в трудовую инспекцию от всего отдела, но нас вызвали и предложили 3 оклада и увольнение по соглашению сторон, а не средний заработок. При этом в случае с окладом, я потеряю около 70 000 рублей. Работодатель говорит, что если не примем его предложение, большего мы все равно не добьемся. Что в этом случае лучше предпринять?

Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?

Ищу дефиниции источников трудового права представителей науки трудового права, со ссылкой на авторов.

Получила задание по трудовому праву: найти в тк рф статьи, содержащие рекомендательные нормы. Можете помочь с заданием?

Мне нужна консультация по трудовому праву. Я кадровик, мне нужно уволить сотрудника за прогул с соответствующей записью в трудовой. Как это грамотно сделать?

Нужен адвокат с опытом работы только по вопросу нарушения трудового законодательства и трудового права в Санкт-Петербурге. Необходимо сопровождать в суде иск работника к крупной торговой сети о возмещении ущерба здоровью, из-за создания неблагоприятных условий труда работника вынудили уволиться чтоб окончательно не потерял здоровье. Условия оплаты:% с истребуемой суммы. Дело сложное, но может получиться прецедентное и резонансное, поэтому нужен очень опытный адвокат.

Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву на предмет уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада). Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

Задания для самостоятельного решения. Тема 2. Механизм правового регулирования в трудовом праве Здравствуйте, помогите пожалуйста решить задания. Задание 1. Проанализируйте Трудовой кодекс РФ и другие НПА, являющиеся частью трудового права. Найдите по одной правовой норме: а) материальной и процессуальной; б) обязывающей, запрещающей; в) законной, ведомственной, локальной Задание 2. Определите в этих нормах наличие гипотезы, диспозиции, санкции Задание 2. Регулируются ли нижеуказанные отношения нормами трудового права? Дайте мотивированные ответы по существу. В Государственную инспекцию труда обратились граждане со следующими заявлениями: 1. машинист тепловоза, которому работодатель отказал в предоставлении беспроцентной ссуды на оплату обучения сына в техническом университете; 2. лейтенант полиции, считающий незаконным дисциплинарное взыскание, объявленное ему приказом начальника УВД за небрежное оформление протокола задержания подозреваемого; 3. домработница семьи Мишутиных, несогласная с тем, что наниматель отказался от ее услуг без объяснения причин и выплаты выходного пособия; 4. командир воздушного судна авиакомпании«Российские авиалинии» по поводу отстранения от полетов на 1 месяц в связи нарушением правил предполетного медицинского осмотра; 5. инспектор Федеральной налоговой службы по поводу отказа в присвоении очередного классного чина по результатам аттестации; 6. военнослужащий по поводу отказа в оплате сверхурочного служебного времени; 7. член сельскохозяйственного кооператива, у которого по решению председателя кооператива удержано 50% причитающегося заработка в качестве штрафа за управление зерноуборочным комбайном в состоянии алкогольного опьянения; 8. гражданин, осужденный к наказанию в виде исправительных работ, по поводу непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; 9. плотник, работавший на строительстве коттеджа для предпринимателя Бобина, требующий возмещения вреда здоровью в связи с травмой позвоночника, полученной в результате обрушения строительных лесов.

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос по трудовому праву. Кто защищает права семьи, материнства, детства?

Ооо крокус заключили трудовое соглашение с художником сроком на 6 месяцев с выплатой по 10000 в месяц, после истечения срока он потребовал компенсацию за отпуск и оформить с записью в трудовую книжку. Правомерны его требования? Являются ли отношения предметом трудового права.

Я работала 7 месяцев продавцом у ИП, с 25 января. Был подписан трудовой договор, но начальник не делал отчислений и прямо заявил, что этот договор не официальный. Нарушения моих трудовых прав следующие: заработная плата выплачена не в полном объёме, неофициальное трудоустройство, взимание штрафов, изменение условий трудового договора без соглашения сторон и не в письменной форме, нарушение установленного ТК режима труда и отдыха. С апреля моя дневная ставка была понижена с 1000 до 800 рублей, что было обьяснено низкой выручкой, а с июня до 550 рублей, так как руководитель перенес отдел в торговый центр Эльдорадо, и мотивировал понижение ставки уменьшением рабочего дня на один час. При этом, письменных изменений в трудовой договор внесено не было. В мае из моей зп был вычтен штраф за опоздание на 15 минут в сумме 700 рублей, в июле из моей за вычли штраф за опоздание в сумме 500 рублей. Так же в июне с меня удержали 380 рублей за недостачу товара. Режим труда не соответствовал установленному ТК: я работала 2 через 2 дня. по 1 июня мой рабочий день составлял 12 часов, с 10 до 22 часов, с 1 июня 11 часов, с 10 до 21 часа. Перерыв для отдыха и питания в моём трудовом договоре заявлен с 13-00 до 13-20, данные условия труда являются нарушением трудового законодательства. Мною был не использован отпуск в сумме 28 календарных дней, за что я так же хочу получить компенсацию. Как вы считаете, куда лучше обратится, в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд? Или подать заявление сразу во все инстанции? Получу ли я полную денежную компенсацию? Могу ли я истребовать недоплаченные суммы с процентами? Какие штрафы и ответственность могут быть предъявлены работодателю? Спасибо.

По трудовому праву могу я иметь две трудовые книжки?

Необходимы развёрнутые консультации компетентных специалистов в области действующего трудового права Российской Федерации, максимально хорошо, предельно точно знающих действующее законодательство Российской Федерации, в том числе действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). ОПИСАНИЕ СИТУАЦИИ 05.07.2023 мною заключён трудовой договор ("эффективный контракт") с организацией-работодателем. Данный документ [трудовой договор ("эффективный контракт")] оформлен надлежащим образом. В настоящем документе в п. "I" ["Общие положения"], пп. "1.6" указано: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с "05" июля 2023 г.", в пп. "1.7" указано: "Дата начала работы "01" сентября 2023 г.". В п. "IX" ["Заключительные положения"] в блоке "Сведения о сторонах трудовых отношений" указаны: полное наименование организации-работодателя (в соответствии со сведениями, отражёнными в свидетельстве о регистрации организации-работодателя), полный юридический адрес (место нахождения) организации-работодателя, ИНН организации-работодателя, КПП организации-работодателя, инициалы и фамилия руководителя организации-работодателя, а также стоят разборчивая подпись действующего руководителя организации-работодателя и разборчивая действующая гербовая печать организации-работодателя. УТОЧНЕНИЕ К ВОПРОСУ Всё документы, необходимые для трудоустройства в организацию, предоставлены мною руководителю отдела кадров данной организации-работодателя, впоследствии проверены ведущим специалистом по кадровому делопроизводству соответствующей организации-работодателя на предмет подлинности, целостности и актуальности всех предоставленных документов — перед заключением соответствующего трудового договора ("эффективного контракта") руководителем отдела кадров организации-работодателя мне был выдан документ, оформленный в соответствии с приложением к утверждённому локальному акту организации-работодателя: в данном документе подтверждается факт того, что все документы, необходимые для трудоустройства в соответствующую организацию и предоставленные мною при трудоустройстве в данную организацию, полностью проверены на предмет их подлинности, целостности и актуальности, в связи с чем приняты руководителем отдела кадров, что "… является прямым основанием для заключения организацией-работодателем с работником [в данном случае — со мной] трудового договора ("эффективного контракта")". Один экземпляр соответствующего документа остался в отделе кадров организации-работодателя, второй — был выдан мне. На основании данных сведений, содержащихся в соответствующем документе, который был подписан и впоследствии выдан мне руководителем отдела кадров данной организации-работодателя, со мной был заключён соответствующий отложенный трудовой договор ("эффективный контракт"). СУТЬ ВОПРОСА (ПО СУЩЕСТВУ) Является ли данный отложенный трудовой договор ("эффективный контракт"), который заключён между организацией-работодателем и работником [в конкретном случае — со мной] досрочно, который оформлен надлежащим образом, прямым основанием для принятия данного работника [в конкретном случае — меня] данной организацией-работодателем на работу в соответствии с должностью и датой (а именно — датой, когда работник [в конкретном случае — я] обязан приступить к поручаемой работе у данного работодателя), указанными в соответствующем трудовом договоре ("эффективном контракте")? Благодарю за ответы. С уважением.

Входят ли по теперешнему трудовому праву годы обучения в вузе в трудовой стаж?

1.У ребенка на улице украли телефон 2.Захотел вступить в общественное объединение 3.Выгнали с урока за некорректное поведение 4.Исполнилось 14 лет 5.В 15 лет захотел устроиться на работу. О каких правах идет речь?

У меня вопрос по трудовому праву. Устроилась на работу с 1 июня этого года, трудовую книжку у меня забрали, однако при этом объяснили, что пока я нахожусь на испытательном сроке я работаю неофициально, заявление о приеме на работу я написала в нем было указано, что я устраиваюсь на должность по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию с 1.06.2015 по 31.12.2015 гг. Сейчас узнала что беременна срок уже большой мне сказали, что выплаты никакие мне не положены, никакого договора мне тоже не давали, подскажите пожалуйста какой тип договора со мной заключен и могут ли меня сейчас уволить? А также положены ли мне выплаты пособия по беременности и родам?

Нужна консультация по трудовому праву. Конкретно, хотела бы знать о своём праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сколько будет стоить консультация ваша?

Вопрос сложный (на мой взгляд касается трудового законодательства) вы специалист по трудовому праву?