Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

19.01.2025, 15:44

• г. Липецк

Работаю заместителем главного бухгалтера. В конце года выяснила, что сумма моей премии весь 2023 и 2024 год была равна суммам премий остальных сотрудниц отдела, т.е. специалистов. Ответственность и должностные обязанности у меня с ними конечно отличаются. По коллективному договору премия назначается начальником отдела на его усмотрение. Премия главного бухгалтера больше, чем у меня в 3-4 раза в среднем. Если смотреть в разрезе окладов, то моя премия получается меньше премии специалистов. В данный момент нахожусь в поиске новой работы. Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию для восстановления справедливости?

Читать ответы (8)

Главный бухгалтер
Работа заместитель главного бухгалтера
Работа заместитель бухгалтера

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

19.01.2025, 16:01,

г. Красногорск

Нет, с учётом того, что премия - это право, а не обязанность работодателя.

И по коллективному договору вам платят частично.

Увы.

Спросить

Автор вопроса

Оксана

19.01.2025, 16:20,

г. Липецк

Спасибо большое за ответ!

Спросить

Юрист

Злобин А. В. 4.8

19.01.2025, 16:02,

г. Пермь

Законом выплата премии работнику является правом, а не обязанностью работодателя, ее размер можно бы было оспаривать в частном порядке внутри организации, оспорить ее размер постфактум не представляется возможным. К сожалению(

Спросить

Автор вопроса

Оксана

19.01.2025, 16:18,

г. Липецк

Спасибо большое!Просто обидно по-человечески,вообще конечно так и думала.

Спросить

Юрист

Софьянопуло Д. А. 4.8

19.01.2025, 16:20,

г. Ростов-на-Дону

Без перспективно, к сожалению

Спросить

Пользователь

Анна 4.7

19.01.2025, 18:13,

г. Иваново

Назначать премии это право руководителя а не обязанность. Жаловаться в трудовую инспекцию если вы расчитались поздно, но можно обратиться за консультацией.

Спросить

Пользователь

Анна 4.7

19.01.2025, 19:00,

г. Иваново

Это не повод для того чтобы рассчитаться.

Попробуйте оспорить условия назначения премий.

Спросить

Юрист

Мерный М.А. 4.7

19.01.2025, 22:00,

г. Липецк

ГИТ не восстанавливает справедливость! ГИТ блюдёт законность в сфере трудовых отношений и то императивно чётко предусмотренную, а премии это субъективный момент, только в суд. А для прогноза выигрыша, нужно знать больше информации и смотреть документы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация