И хочет оформить отпуск за свой счет?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Ваш работодатель прав в том, что при очной форме обучения учебный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Это прямо предусмотрено ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Однако работодатель не имеет права самостоятельно изменить вид отпуска на отпуск за свой счет. Учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это разные виды отпусков, регулируемые разными статьями ТК РФ (ст. 173 и ст. 128 соответственно).

Несмотря на то, что в справке-вызове указано "с сохранением заработной платы", это не обязывает работодателя оплачивать данный отпуск, если это противоречит закону. Ошибка в справке не может быть основанием для нарушения трудового законодательства.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы:

- 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации;

- 4 месяца для прохождения итоговой аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы;

- 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов[1].

Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении учебного отпуска, даже если он неоплачиваемый, при условии предоставления справки-вызова из образовательного учреждения.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 173 ТК РФ.

Если работодатель настаивает на оформлении отпуска за свой счет, укажите, что это разные виды отпусков.

В случае отказа работодателя предоставить учебный отпуск, Вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой.

Ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для полного ответа - в вопросе мало информации. Все зависит от ВУЗа и от сессии (основная или промежуточная)

Не вполне - но надо уточнить факты - почему Вам оплачиваемый отпуск отказываются предоставить ? - и как Вы но очке учитесь и трудитесь?

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Учёба на очке всё же - такой ответ -

При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если Вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Здравствуйте. Для студентов очной формы обучения, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, действуют следующие положения Трудового кодекса РФ, которые определяют сохранение заработной платы на период учебного отпуска:

Статья 173 ТК РФ:

Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней.

Прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом.

Однако для студентов очной формы обучения предоставляются лишь отпуска без сохранения заработной платы:

Для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Статья 174 ТК РФ:

Аналогичные положения применяются для студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования, но в данном случае вопрос касался высшего образования.

Таким образом, для студентов очной формы обучения, работодатель не обязан сохранять заработную плату на период учебного отпуска, за исключением случаев прохождения государственной итоговой аттестации, где отпуск оплачивается. Для промежуточной аттестации и других случаев, не связанных с итоговой аттестацией, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

Согласно ст173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Поскольку вы обучаетесь на очной форме, то сохранение среднего заработка не полагается.

Всё верно.

На весь период оформления учебного отпуска работодатель ничего не возмещает работнику и не начисляет зарплату.

Отпустить с работы по справке обязан, а вот платить зарплату нет.

При этом работодатель не имеет права изменить вид отпуска: с учебного на за свой счёт.

Заявление о предоставлении учебного отпуска составляется в простой форме.

Прилагается справка из вуза.

При нарушении прав, жалобу в ГИТ Роструда.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

- см. ст. 173, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 173 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. В ней говорится, что работники имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах обучения — по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней ежегодно.

Статья 174 ТК РФ касается государственных итоговых испытаний и защиты выпускной квалификационной работы. Здесь работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы на срок до четырех месяцев.

Важные моменты

- Форма обучения: Гарантии предоставляются только студентам очной формы обучения.

- Тип учебного заведения: Гарантии распространяются на образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию.

- Продолжительность отпуска: Определяется в зависимости от курса обучения и типа аттестационных мероприятий.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотруднику, предоставившему справку-вызов, с сохранением среднего заработка, если соблюдены вышеуказанные условия. Если работодатель настаивает на оформлении отпуска за свой счет, это противоречит законодательству.

Убедитесь, что справка-вызов корректно заполнена и соответствует требованиям.

Объясните работодателю, что согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен оплачиваемый учебный отпуск.

Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.