Выплатили зарплату меньше мрота

Согласно статье 133 ТК, если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Однако оклад может быть меньше МРОТ, поскольку помимо оклада в зарплату также входят: премии, надбавки и доплаты.

Татьяна, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, опять обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, конечно согласно ст. 133.1 ТК ниже МРОТ субъекта РФ зарплата у работника быть не может, однако на первый месяц очень часто работодатель оформляет стажерские либо в порядке 15-16 Глав ТК РФ ( 0.5 ставки и так далее)...

Жалоба в ту же Трудовую инспекцию и в прокуратуру можно подать, далее по восходящему в суд ( однако нужно смотреть по ситуации, есть ли этом смысл, так как по практике, даже если выиграете в суде присудят мелочь)..

Больше толку будет направить работодателю напрямую претензию с указанием, что будете обращаться помимо ТРУД.ИСП-ЦИИ и в налоговую и др. органы, так как есть ответственность у работодателя за неоформление трудового договора.

Административная

Для ИП: штраф от 10 000 до 20 000 рублей, за повторное нарушение от 30 000 до 40 000 рублей

Для компаний: штраф от 50 до 100 тысяч рублей, за повторное нарушение от 100 до 200 тысяч рублей

Налоговая

Штраф 40% от возникшей недоимки в бюджет, уплата самого налога и пени за каждый день просрочки

Подробно могу проконсультировать по тел.89872004858 либо ВАТСАП - 89878535241