Я работаю в дорожной организации, сейчас зима в том году сидя дома платили тариф (оклад) 40.000 рублей работы не было

Незаконно. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

С уважением.

Нет Вашей вины в простое. Поэтому действия работодателя незаконны.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

нет конечно же. Пишите обращение в прокуратуру. Обязаны платить

Вопрос о выплате заработной платы в период отсутствия работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним, если работники не могут выполнять свою работу по причинам, не зависящим от них самих (в данном случае, погодные условия), работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не ниже ⅔ средней заработной платы работника.

Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее:

Простой по вине работодателя. Если работа остановлена по причине погодных условий, то это считается простоем по вине работодателя. В таком случае, согласно статье 157 ТК РФ, работникам выплачивается не менее ⅔ средней заработной платы.

Средняя заработная плата. Средняя заработная плата рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за последние 12 месяцев.

Законность действий работодателя. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату в размере не менее ⅔ средней заработной платы, то его действия являются незаконными. Работники имеют право требовать выплаты заработной платы в установленном порядке.

Что можно сделать в данной ситуации:

Обратиться к работодателю. Направьте официальное письмо или претензию работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом.

Обратиться в профсоюз. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему за помощью. Профсоюзы часто помогают защищать права работников.

Обратиться в Государственную инспекцию труда. Если переговоры с работодателем не привели к результату, вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Обратиться в суд. В крайнем случае, если все предыдущие меры не помогли, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Помните, что защита ваших трудовых прав — это важный аспект обеспечения справедливости и стабильности в обществе. Не бойтесь отстаивать свои права, используя все доступные законные методы.

Нет незаконно подойти жалобы в прокуратуру и гит