Не хотят платить за работу в выходные и праздничные основываясь на том, что у нас в организации ненормированный рабочий день

199₽ VIP

Здравствуйте Юлия Ивановна

Если на вашем предприятии, локальным нормативным актом установлена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341).

Таким образом: за нарушение ТЗ РФ , работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ путем направления жалобы в ГИТ за устранением нарушения

___

С уважением

Смотрите, Работники с ненормированным рабочим днем в общем порядке освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.

Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать работника в любое время.

Поэтому в случае привлечения такого сотрудника к работе в выходной или праздник, ему полагается оплата в повышенном размере.

При нарушении прав жаловаться в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Далее вопрос решать в судебном порядке.

- см. письмо Минтруда России от 29.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8616, письмо Роструда от 07.06.2008 г. № 1316-6-1, ст. 113, 153, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ

Уважаемая Юлия Ивановна!

Что такое ненормированный рабочий день?

Это режим работы при котором работника могут привлекать к работе до начала или после окончания рабочего дня, без каких-либо доплат за переработку

Однако за привлечение работника для работы в выходные и праздничные дни согласно ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

Читайте внимательно!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

За работу в условиях ненормированного дня в договоре сотруднику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней.

Кроме того и это существенно.

Привлекать для работы в выходные дни можно при соблюдении условий:

а) письменное распоряжение работодателя

б) ваше согласие

По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой отработанного дня в одинарном размере

Да, это правильно, так как указанная норма прямо прописана в ч.4 ст.153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте!

То, что в Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах есть соответствующий пункт еще раз доказывает правомерность Вашего требования оплаты Вашего труда в выходные и праздничные дни.

НО! Важным моментом в данной ситуации будет то, как Вас привлекали к работе.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Если распоряжение было, то Вы можете написать работодателю заявление об оплате в двойном размере. Также по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Учитывая, что Вы работаете на государственном предприятии, а практика привлечения к ответственности за нарушение ст. 153 ТК РФ идет по пути ужесточения, Ваш вопрос может быть разрешен минуя привлечение ГИТ и Прокуратуры в помощь.

Рада помочь!

ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ). Соответственно, у работника должно быть время на отдых, в частности, выходные дни, когда он полностью освобожден от выполнения служебных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению. В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.

Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него. Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.

Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию

В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией. При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом. У вас в положении об оплате труда прописано, что работа в эти дни оплачивается в двойном размере, поэтому работодатель обязан следовать данному положению.

Заявление работодателя о ненормированном рабочем дне не освобождает его от обязанности оплачивать работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере. Ненормированный рабочий день подразумевает, что работник может быть привлечен к работе в любое время, однако это не означает, что оплата за работу в выходные дни может быть проигнорирована.

Если работник был привлечен к работе в выходной или праздничный день, и это не является частью его обычной рабочей недели, такая работа считается сверхурочной, и за нее требуется выплата дополнительной компенсации.

Если работодатель не исполняет свои обязательства по оплате труда в соответствии с трудовым законодательством, то его действия могут быть оспорены. Вы имеете право подать жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проверки соблюдения трудовых прав.

Уважаемая Юлия Ивановна, добрый день!

Давайте разбираться.

_______

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работник может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ). Однако важно понимать, что ненормированный рабочий день не означает, что работник обязан работать в выходные и праздничные дни без соответствующей компенсации. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее трех календарных дней), но это не освобождает работодателя от обязанности оплачивать работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством.

1. Оплата труда в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере:

Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работникам с почасовой или поденной оплатой — не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки;

Работникам с окладом — не менее чем в одинарном размере дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее чем в двойном размере, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Таким образом, привлечение к работе в выходные и праздничные дни требует обязательной оплаты в повышенном размере, если работник не выбрал компенсацию в виде предоставления другого дня отдыха.

2. Возможность предоставления другого дня отдыха

Часть 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только при наличии письменного заявления работника о предоставлении другого дня отдыха. Если работник не изъявил такого желания, работа в выходной или праздничный день подлежит оплате в повышенном размере.

3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только при соблюдении следующих условий (ст. 113 ТК РФ):

Наличие письменного распоряжения работодателя;

Согласие работника (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, например, для предотвращения катастрофы, аварии и т.д.).

Если указанные условия не соблюдены, привлечение к работе в выходные и праздничные дни является незаконным.

4. Положение об оплате труда в вашей организации

В положении вашей организации об оплате труда прямо указано, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это положение соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан соблюдать как нормы Трудового кодекса, так и внутренние локальные акты организации.

Вывод

Отказ работодателя оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере неправомерен. Ненормированный рабочий день не освобождает работодателя от обязанности оплачивать работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере, как это предусмотрено ст. 153 ТК РФ. Если работник не изъявил желания получить другой день отдыха, работа в выходной или праздничный день подлежит оплате в двойном размере.

_______

Моя основная рекомендация - обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите требования об оплате работы в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации.

Если работодатель откажется удовлетворить ваши требования, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

______

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и нарушение ваших прав может повлечь для него административную ответственность.

С уважением!

Здравствуйте, Юлия Ивановна! А в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) у Вас указан ненормированный рабочий день?! Если не указан, то действуют положения об оплате труда организации (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). А это накладывает обязанность брать согласие работника для работы в выходной день, а также оплачивать в двойном размере (ст.113, 153 Трудового кодекса РФ).

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни с оплатой в двойном размере. Статья 96 ТК РФ гласит, что работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, а если работник желает, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой отработанного дня в одинарном размере.

Работники, работающие в выходные и праздничные дни, имеют право на двойную оплату, даже если в организации установлен ненормированный график работы. Статья 139 ТК РФ четко указывает, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от типа рабочего графика.

Отказ работодателя оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере неправомерен. Статья 149 ТК РФ указывает, что работник имеет право на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в виде дополнительной оплаты. Отказ работодателя от двойной оплаты нарушает права работника, закрепленные в ТК РФ.

Добрый вечер, Юлия.

1)Начнем с того, что нужно внимательно изучить ваш трудовой договор, имеется ли в нем ненормированный рабочий день, так как должен быть обязательно указан, что бы ваш работодатель так аргументировал этот вопрос.

2)А вот если нет, то действуют положения об оплате труда организации согласно ст. 8, 135 Трудового кодекса РФ,

3)и если ничего не зафиксировано, то тут однозначно нужно согласие, что вас привлекают в выходной или праздничный день, а так же оплата должна быть осуществлена в двойном размере согласно ст.113, 153 Трудового кодекса РФ.

4)А если же зафиксирован ненормированный рабочий график согласно именно трудового договора, то тут к сожалению сложно вам помочь...