Работа по совместительству

Здравствуйте

Нет это незаконно.

Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Статья 72.2 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев в результате наступления которых возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Ваш случай под указанный перечень не попадает. Таким образом работодатель не вправе заставлять работника замещать другого работника на время отпуска без его согласия. В случае если работник отказывается от замещения, работодатель не вправе увольнять его за это.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства.

Основные положения Трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ): Временный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Один из таких исключительных случаев — предотвращение катастрофы, аварии или устранение последствий чрезвычайных обстоятельств. Работа в стационаре вряд ли попадает под такие обстоятельства.

Привлечение к сверхурочной работе (статьи 99 и 152 ТК РФ): Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, кроме отдельных случаев, описанных в статье 99 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата труда (статья 151 ТК РФ): При выполнении работ различной квалификации оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.

Возможные варианты действий

Отказ с обоснованием: Вы имеете полное право отказаться от перевода на другую должность, если это противоречит вашим интересам и желаниям. Обсудите ситуацию с руководством, объяснив свои причины отказа.

Переговоры с руководством: Попробуйте договориться о компромиссном решении, например, о частичном замещении или увеличении заработной платы за выполнение дополнительной работы.

Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: Если ваше руководство настаивает на переводе вопреки вашему согласию, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Заключение дополнительного соглашения: Если вы все-таки соглашаетесь на временный перевод, убедитесь, что все условия (включая оплату труда) оформлены письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Итог

Принуждение к выполнению обязанностей другого сотрудника без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Вы вправе отказаться от такого перевода, если считаете это необходимым.

Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍