Законно ли увеличение рабочей нагрузки?

398₽ VIP

Смотрите внимательно свою должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ. В инспекцию труда, прокуратуру.

Здравствуйте, Екатерина! Незаконно. В одностороннем порядке изменить условия Вашего труда, да еще без дополнительной оплаты работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст 60.2 ТК РФ расширение зон обслуживания, увеличение объема работы возможны только с письменного согласия работника. Вы ни в коем случае не обязаны работать больше, чем указано в трудовом договоре.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации возможны нарушения со стороны работодателя в части несоблюдения режима рабочего времени и нарушения процедур уведомления, а также согласования.

Необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными актами работодателя, принятыми по случаю изменения режима рабочего времени.

Существуют ситуации, когда работодате­ль меняет режим рабочего времени в одностороннем порядке. Это, например, возможно для отдельных работников по производственной необходимости.

НО! при этом необходимо соблюдение требований законодательства, в том числе уведомления Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если не установлено иное.

В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Прокуратуру или ГИТ.

Обоснование:

Статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ”.

Статья 57 ТК РФ "Содержание трудового договора".

Статья 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора".

Статья 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".

Статья 100 ТК РФ "Режим рабочего времени".

Рада помочь!

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Увеличение вашей рабочей нагрузки без изменения оплаты труда и официального изменения условий трудового договора может быть незаконным.

Если у вас увеличился объем работы, при этом оплата осталась прежней, это может быть нарушением ст. 60 и 151 Трудового кодекса РФ.

Статья 60 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника.

Статья 151 ТК РФ указывает, что выполнение дополнительной работы сверх предусмотренной трудовым договором должно быть оплачено.

Если ваши рабочие часы увеличились (например, вы теперь работаете и утром, и вечером), это считается изменением условий труда. Согласно ст. 72 ТК РФ, такие изменения допускаются только с письменного согласия работника. Работодатель обязан уведомить вас об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца.

Если у вас добавились вечерние часы работы, то это также считается ненормированным трудом или работой в вечерние смены, которая по ст. 154 ТК РФ должна быть оплачена дополнительно.

Чтобы разрешить Вашу ситуацию, необходимо:

1. Составьте письменное заявление с просьбой разъяснить изменения в ваших условиях труда и их обоснование. Укажите, что такие изменения требуют вашего согласия и официального оформления.

2. Если работодатель отказывается идти на контакт, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Для этого потребуется изложить ситуацию и приложить копию трудового договора.

Нет, незаконно, так как обе смены длятся 10 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени ( 8 часов в день, 40 часов в неделю).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

При отсутствии соглашения об увеличении объемов работы с установлением доплаты (ст.60.2 ТК РФ) такое увеличение будет считаться незаконным привлечением к сверхурочной работе.

Вы вправе потребовать доплаты за сверхурочную работу, выполненную ранее.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором(ст.152 ТК РФ).

Кроме того, вы можете проверить, какая продолжительность работы установлена в трудовом договоре, и как соблюдаются условия о времени начала и окончания работы. И не выполнять незаконные распоряжения нового администратора, если они противоречат условиям трудового договора.