Работодатель в течении 7 месяцев никак не оформлял трудовые отношения, зарплату 100% выплачивал в конверте, вчера

398₽ VIP

Вас всё устраивало 7 месяцев, законно установленные налоги Вы не платили со своего дохода, теперь чего изволите? Определитесь! Можете в суд с иском сходить - ст. 391 ТК РФ , требовать признать наличие трудовых отношений -

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Важно обеспечить доказательства - ст. 56 ГПК РФ ...

Здравствуйте, Федор! Если сможете доказать факт трудовых отношений (ст.55-56 ГПК РФ), то сможете взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск как минимум на основании ст.127 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации .

Неоформленные трудовые отношения - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен обеспечить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, отплата листка нетрудоспособности.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты окончательного расчета при увольнении) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей;

Изначально нужно установить вину работодателя в отсутствие трудового договора, что предусматривает административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ

Для привлечения к административной ответственности работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по факту не оформления трудового договора с вами

При получении уведомления о привлечение к административной ответственности работодателя , можно будет обратиться в суд с иском в порядке ст.131-132 ГПК РФ о признании вашего трудового права нарушенным и взыскании компенсации за неотгуленный отпуск.

___

С уважением

Несмотря на отсутствие официального оформления, согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора независимо от его оформления. То есть, если вас фактически допускали к выполнению работы и платили заработную плату, то трудовые отношения считаются установленными.

Увольнение без объективных причин может считаться незаконным. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только в строго определенных случаях, таких как ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности и др. Если ваша работа была прекращена без соблюдения этих условий, вы можете оспорить увольнение в суде.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Если увольнение произошло по причине ликвидации организации или сокращения штата, то работник имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Об этом говорится в статье 178 ТК РФ.

-------------------------------------------------------------------------------------

Обращение в Государственную инспекцию труда. Инспекция может провести проверку деятельности работодателя и привлечь его к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Обращение в суд. Вы можете подать иск в суд с требованием признать трудовые отношения официальными, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Обращение в прокуратуру. Прокуратура также может провести проверку деятельности работодателя и привлечь его к административной ответственности.

Федор!

Вы что пишите? Работодатель в течении 7 месяцев никак не оформлял трудовые отношения, зарплату 100% выплачивал в конверте, т.е. по меньшей мере НДФЛ в размере 13 процентов Вы не отчисляли. Так?

Это кстати, если грубо говоря, Вам платили 100000 рублей, то Вы недоплатили в бюджет 91 тысячу

Далее, Вы можете признать факт трудовых отношений в судебном порядке. У Вас для этого по правилам ст.392 Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ есть три месяца со дня, когда Вы узнали или должен были узнать о нарушении своего права

Только после этого, как указано в Определении Верховного Суда РФ от 24 января 2014 г. N 31-КГ13-8

Прочитайте внимательно!

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Кроме того для вас это важно, в том числе и в части оформления трудового стажа и выплат страховых взносов в Соцфонд РФ, без чего невозможно будет в будущем оформить свои пенсионные права

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Поэтому вы вправе потребовать издания приказа о приёме вас на работу, оформления трудового договора в письменном виде, зачета периода работы в страховой стаж и оформления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ).

В случае неисполнения ваших законных требований вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, незаконного увольнения с работы, восстановления на работе, оплате вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст.394 ТК РФ).

При вашем согласии на увольнении суд взыщет с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Добрый вечер, Федор.

1)Я не хочу вас учить, но не совсем понимаю, вы сами были видно согласно, раз так долго проработали на неофициальной ноте, а сейчас вопросы возникли, нужно чуть раньше было решать, это куда быстрее все было бы.

2)Сейчас вам следует пожать жалобу для начала в налоговую, прокуратуру, в ГТИ.

3)а уже после этого вы подаете в суд заявление, но вам необходимо будет согласно ст. 56 ГПК РФ предоставить доказательства, а именно фактор трудовых отношений, переписка, может выплаты на карту были, свидетели, факторы вашей работы, подписи на копиях документах, все что угодно.

4)То есть, выданном случае необходимо ссылаться на ст. 391-392 Трудового кодекса РФ.

5)В принципе, шансы у вас есть, так что думаю стоит подавать заявление, если имеются хоть какие-то доказательства.

Здравствуйте.

Можно рассчитывать, если сможете доказать факт трудовых отношений. Для этого собирайте любые сведения с места работы, записывайте все разговоры на аудио или видео, делайте копии документов, которые попадут Вам в руки.

Поскольку мирно в данном случае решить вопрос не получится, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся Вам сумм.

Вам нужно при этом обратить внимание на следующие положения закона.

В соответствии со ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом....

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст.67 ТК РФ установлено, что:

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Например, согласно разъяснениям ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15:

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обратите внимание на данный Обзор, имеет смысл изучить его полностью, там много полезного, если будете обращаться с иском в суд. Можно посмотреть, например, здесь: sudrf.cntd.ru.

Кстати, можно требовать также компенсацию за невыплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

и компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Сумму этой компенсации Вы определяете на свое усмотрение, окончательное решение принимает суд.

С уважением.

Неоформление трудовых отношений это нарушение закона, трудовых прав гражданина.

Согласно ст.68 ТК РФ приказ о приеме на работу должен быть оформлен в трехдневный срок.

Фактическое допущение к работе может считаться фактическими трудовыми отношениями (ст.67, 67.1 ТК РФ).

Подавайте жалобу в прокуратуру, в соответствии со ст.10 закона О прокуратуре РФ они проведут проверку примут меря прокурорского реагирования.

Можете подать в суд о признании отношений трудовыми, взыскании денег, компенсаций и т.д.