Руководитель всячески пытается выжить с работы. Имеет ли сотрудник право отказаться писать объяснительную?

Вы вправе отказаться писать что-то.

Вера, имеете право отказаться писать объяснительную, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Добрый вечер, Вера.

Если работник не хочет писать объяснительную в течение двух рабочих дней с момента уведомления работодателя, об этом составляют акт в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.

Если у Вас имеются подтверждения Вашей невиновности, пишите объяснительную и жалобу в Трудовую инспекцию на действия работодателя.

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Поэтому. вы можете отказаться, но лучше от этого не будет.

Имеет смысл собрать доказательства в вашу пользу, для того чтобы минимизировать санкции в отношении вас.

Жаловаться можно в ТИ если есть нарушения со стороны работодателя.

Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем.